미국, H-1B 10만 달러 납부 정책 1년 추가 연장

2026년 9월 18일, 도널드 트럼프 미국 대통령은 H-1B 프로그램에 대한 제한 조치를 12개월 추가 연장했으며, 이에 따라 정책 적용 대상에 해당하는 일부 H-1B 신청에 대한 10만 달러 납부 요건도 계속 유지됩니다. 해당 정책은 2025년 9월 처음 시행되어 2026년 9월 만료될 예정이었습니다. 백악관의 새로운 발표에 따르면 제한 조치는 2027년 9월까지 연장됩니다.

H-1B 10만 달러 납부 정책이 연장되었습니다

Reuters에 따르면 H-1B는 미국 기업이 고숙련 외국인 근로자를 채용할 수 있도록 하는 비이민 비자 프로그램으로, 특히 기술 분야와 전문직에서 널리 활용되고 있습니다.

2025년 9월 19일 트럼프 행정부는 일부 H-1B 신청에 대해 10만 달러를 납부하도록 요구하는 정책을 시행했습니다. 해당 정책은 처음에는 1년간 적용될 예정이었습니다.

2026년 9월 18일 백악관은 해당 제한 조치를 12개월 추가로 유지한다고 발표했습니다. 공식 발표에 따르면 정책 적용 대상에 해당하는 일부 H-1B 근로자의 미국 입국은 관련 H-1B 신청에 10만 달러의 납부가 수반되지 않을 경우 계속 제한되며, 규정에 따라 일부 예외가 적용될 수 있습니다.

백악관은 해당 정책이 2027년 9월까지 유지될 것이라고 밝혔습니다.

모든 H-1B 신청자가 10만 달러를 납부해야 하는 것은 아닙니다

중요한 점은 현재 H-1B를 보유하고 있는 모든 사람이 추가로 10만 달러를 납부해야 한다는 의미로 이해해서는 안 된다는 것입니다.

Reuters에 따르면 기존 정책은 이미 미국에서 학생비자로 체류하다가 이후 H-1B 신분으로 변경한 외국인이나 기존 H-1B 비자를 연장하는 경우에 동일한 방식으로 적용되지 않았습니다.

백악관의 새로운 발표는 정책 적용 대상에 해당하는 H-1B 신청을 통해 미국에 입국하여 근무해야 하는 일부 해외 체류 H-1B 근로자에게 초점을 두고 있습니다. 또한 미국 국토안보부 장관은 특정 개인, 기업 또는 산업의 고용이 미국의 국가적 이익에 부합하고 미국의 안보 또는 복지에 위험을 초래하지 않는다고 판단되는 경우 일부 예외 적용 여부를 결정할 권한을 가지고 있습니다.

따라서 모든 H-1B 보유자에게 일괄적으로 적용되는 새로운 비용으로 이해하기보다 구체적인 사례별로 적용 범위를 확인해야 합니다.

트럼프 행정부는 왜 이 정책을 계속 유지하고 있을까요?

백악관은 일부 기업, 특히 인력 공급 및 정보기술 아웃소싱 분야의 기업들이 H-1B 프로그램을 미국 근로자의 취업 기회를 줄이거나 임금에 하방 압력을 가하는 방식으로 이용해 왔다고 주장하고 있습니다. 이는 트럼프 행정부가 제한 조치를 계속 유지하는 이유로 제시한 입장입니다.

반면 Reuters에 따르면 기업과 경제단체들은 H-1B가 미국 기업이 고숙련 인력을 채용하고 일부 분야에서 자격을 갖춘 인력 부족 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 한다고 주장하고 있습니다. 특히 H-1B는 기술 산업과 인도, 중국 등의 국가에서 전문 인력을 채용하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

따라서 현재 H-1B 정책을 둘러싸고 행정부, 기업 및 관련 이해관계자들 사이에는 서로 다른 입장이 존재합니다.

10만 달러 정책은 여전히 법적 분쟁에 직면해 있습니다

정책이 연장되었다고 해서 10만 달러 납부와 관련된 법적 분쟁이 종료된 것은 아닙니다.

Reuters에 따르면 보스턴의 한 연방 항소법원은 지난 6월 연방 판사가 행정부가 부과한 높은 비용이 위법하다고 판단하고 정부의 해당 금액 징수를 막은 판결을 검토하고 있습니다.

또 다른 사건에서는 U.S. Chamber of Commerce와 관련된 해당 정책에 대한 법적 이의 제기도 검토되고 있습니다.

따라서 백악관이 정책을 1년 추가 연장했지만 10만 달러 납부 정책의 법적 상태는 계속해서 지켜볼 필요가 있습니다.

미국 기업들이 채용 계획을 조정할 수 있습니다

Reuters에 따르면 H-1B 심사 및 처리 방식의 변화는 일부 기업의 채용 및 사업 확장 계획에도 영향을 미치고 있습니다.

H-1B 근로자를 많이 고용하는 일부 기업들은 인력 전략을 조정하기 시작했습니다. Reuters는 미국 내 외국인 근로자 채용 환경이 변화하는 가운데 Google의 모회사인 Alphabet이 인도에서의 사업 활동을 확대하고 있는 사례를 언급했습니다.

이는 H-1B 제도의 변화가 외국인 근로자뿐만 아니라 미국 기업의 인력 배치 및 글로벌 사업 운영 방식에도 영향을 미칠 수 있음을 보여줍니다.

H-1B와 EB-3는 동일한 비자 카테고리가 아닙니다

미국에서 취업 및 이민 기회를 알아보는 사람이라면 H-1B와 EB-3를 명확하게 구분하는 것이 특히 중요합니다.

H-1B는 프로그램의 요건을 충족하는 전문직을 주된 대상으로 하는 비이민 카테고리입니다. 근로자는 H-1B 신분에 따라 일정 기간 미국에서 근무할 수 있습니다.

반면 EB-3는 Skilled Workers, Professionals 및 Other Workers를 포함하는 취업이민 비자 카테고리입니다. 따라서 일부 H-1B 사례에 적용되는 10만 달러 납부 요건이 EB-3 신청자도 해당 10만 달러를 납부해야 한다는 의미는 아닙니다.

미국 이민정책에 관한 새로운 소식을 접할 때 이 차이를 명확하게 이해하는 것이 중요합니다. H-1B와 EB-3 모두 취업과 관련되어 있지만 목적, 자격요건 및 절차는 서로 다릅니다.