EB-3 프로그램을 알아볼 때 신청자들은 일반적으로 직종, 급여, 근무지 및 신청 처리 기간에 관심을 갖습니다. 하지만 반대로 미국 고용주 역시 기업이 채용하고 있는 직종에 실제로 적합한 근로자를 찾아야 합니다.
EB-3 근로자를 채용할 때 학력이나 경력이 항상 고용주가 고려하는 유일한 요소는 아닙니다. 직종에 따라 고용주는 실무 경험, 직무 요건을 충족할 수 있는 능력, 근무 태도 및 해당 직종에 장기적으로 적합한지를 검토할 수 있습니다.
중요한 점은 EB-3가 취업을 기반으로 하는 이민 카테고리라는 것입니다. 이민 신청의 기반에는 실제 일자리와 미국 고용주의 실질적인 채용 수요가 있어야 합니다.
EB-3 근로자는 우선 해당 직무에 적합해야 합니다
모든 EB-3 신청자에게 동일하게 적용되는 하나의 기준이 있는 것은 아닙니다.
PERM 절차에서 고용주는 업무 내용, 학력, 교육·훈련, 경력 및 기타 필요한 조건 등 해당 직종의 요구사항을 정합니다. 이러한 요구사항은 실제 업무와 관련되어야 하며 미국 노동부의 규정을 준수해야 합니다.
따라서 고용주가 EB-3 근로자에게 우선적으로 확인하는 것은 현재 채용 중인 직종에 적합한지 여부입니다.
예를 들어 자동차 기술자 직종은 관련 업무 경력을 요구할 수 있습니다. 반면 Other Workers 카테고리에 해당하는 직종은 2년 미만의 교육·훈련 또는 경력을 요구할 수 있습니다.
신청자가 반드시 가장 뛰어난 경력을 가지고 있어야 하는 것은 아닙니다. 더 중요한 것은 해당 일자리가 실제로 요구하는 조건을 충족하는 것입니다.
기술직에서는 실무 경험이 중요합니다
EB-3 Skilled Workers의 경우 해당 일자리는 최소 2년의 교육·훈련 또는 경력을 요구해야 합니다. 따라서 이러한 직종에서는 EB-3 근로자의 실제 업무 경험이 특히 중요합니다.
예를 들어 자동차 기술자를 채용하는 고용주는 신청자가 과거에 어떤 업무를 담당했는지, 어떤 자동차 부품을 수리한 경험이 있는지, 어떤 공구를 사용할 수 있는지 또는 정비소에서 얼마나 오랫동안 근무했는지 등을 확인할 수 있습니다.
이력서에 기재된 직책만으로는 실제 기술 수준을 충분히 보여주지 못할 수 있습니다. 과거에 수행했던 업무를 구체적으로 설명하면 신청자의 경력을 보다 명확하게 평가하는 데 도움이 됩니다.
따라서 베트남에서 관련 기술을 보유한 신청자는 자신의 근무 경력을 명확하고 일관성 있게 준비하는 것이 좋습니다.
모든 EB-3 근로자에게 높은 수준의 기술이 필요한 것은 아닙니다
EB-3에는 여러 카테고리가 있기 때문에 신청자에게 요구되는 조건도 서로 다릅니다.
USCIS는 최소 2년의 교육·훈련 또는 경력을 요구하는 직종을 Skilled Workers로 구분합니다. Other Workers는 2년 미만의 교육·훈련 또는 경력을 요구하며 임시직이나 계절직이 아닌 업무를 수행하는 근로자에 해당합니다.
이는 Other Workers 카테고리의 EB-3 근로자가 반드시 수년간의 전문적인 업무 경험을 보유해야 하는 것은 아니라는 의미입니다.
예를 들어 자동차 분야에서 근무한 경험이 없는 사람은 경력을 요구하는 자동차 기술자 직종에는 적합하지 않을 수 있지만, 이와 같은 기술 요건을 요구하지 않는 다른 직종에는 적합할 수 있습니다.
따라서 모든 EB-3 일자리를 동일하게 판단하기보다 각각의 일자리가 요구하는 조건을 확인해야 합니다.
고용주는 장기적으로 직무에 적합한 근로자를 찾습니다
PERM 규정에 따라 해당 일자리는 풀타임의 영구적인 직종이어야 합니다. 단순히 이민 신청을 진행하기 위해 만들어진 임시직이 아닙니다.
따라서 EB-3 근로자를 선택할 때 고용주는 해당 근로자가 미국에 입국한 후 실제로 그 업무를 수행할 수 있는지도 고려해야 합니다.
신청자 역시 프로그램에 참여하기 전에 해당 일자리를 충분히 이해해야 합니다. 어떤 업무를 하게 되는지, 어디에서 근무하는지, 신체적으로 어떤 조건이 필요한지, 현재 자신의 경험이 해당 직종에 적합한지 등을 확인할 필요가 있습니다.
EB-3를 단순히 “고용주의 스폰서를 받는 것”으로만 생각해서는 안 됩니다. 고용주는 기업의 실제 인력 수요를 충족하기 위해 직원을 채용하는 것입니다.
새로운 근무환경에 적응하는 능력
베트남에서 수년간의 경력을 보유하고 있더라도 EB-3 근로자가 미국에서 일을 시작하면 새로운 환경에 적응하는 시간이 필요할 수 있습니다.
장비, 업무 절차, 안전 기준 및 업무 운영 방식이 다를 수 있습니다. 기술직의 경우 고용주가 신청자가 이전에 사용해 본 적이 없는 기술이나 기계를 사용할 수도 있습니다.
따라서 업무 지시를 받아들이고 새로운 절차를 배우며 자신의 업무 방식을 조정할 수 있는 능력이 매우 유용합니다.
경력은 중요한 기반이지만 적응 능력은 근로자가 새로운 환경에서 기존 경험을 효과적으로 활용할 수 있도록 도와줍니다.
근무 태도도 중요합니다
기술이 뛰어난 사람이라도 업무 절차를 준수하지 않거나 동료들과 협력하는 데 어려움이 있다면 직장에서 문제가 발생할 수 있습니다.
정시에 출근하고, 업무 지시를 따르며, 맡은 업무에 책임감을 가지고, 팀원들과 협력하는 것은 직장에서 요구되는 기본적인 사항입니다.
EB-3 근로자의 경우 고용주가 장기적으로 근무할 직원을 채용한다는 점에서 이러한 태도는 더욱 중요합니다.
신청자는 EB-3 일자리를 단순히 영주권을 취득하기 위한 하나의 단계로 생각하기보다 미국에 입국한 후 실제로 수행하게 될 자신의 직업으로 이해해야 합니다.
영어는 필수 요건일까요?
모든 EB-3 직종에 동일한 영어 요건이 적용되는 것은 아닙니다. 구체적인 조건은 해당 업무와 고용주의 합법적인 채용 요건에 따라 달라집니다.
그러나 기본적인 의사소통 능력은 EB-3 근로자가 미국에서 생활하고 근무하는 데 도움이 될 수 있습니다. 근로자는 업무 지시를 이해하고 관리자 및 동료와 의사소통하거나 안전 경고를 파악해야 할 수 있습니다.
자동차 기술자의 경우 자동차 부품, 공구 및 수리 절차와 관련된 영어 용어를 미리 익혀두면 새로운 근무환경에 보다 원활하게 적응하는 데 도움이 됩니다.
TGA는 미국 고용주와 직접 협력하고 있습니다
현재 TGA는 미국 고용주와 직접 협력하고 있으며 인디애나주의 슈퍼마켓 직원과 조지아주의 자동차 기술자 직종을 진행하고 있습니다.
두 직종은 서로 다른 요건을 가지고 있습니다. EB-3 Unskilled에 해당하는 슈퍼마켓 직원은 자동차 기술자와 같은 수준의 전문 기술을 요구하지 않습니다. 반면 자동차 기술자 직종은 관련 업무 경력을 보유한 사람, 특히 자동차 판금·도장 및 차체 수리 경험이 있는 신청자에게 더욱 적합합니다.
따라서 EB-3 근로자를 선택할 때는 신청자의 경력을 각 고용주의 실제 직무 요구사항과 비교하는 것이 중요합니다.
결론
미국 고용주는 단순히 EB-3 이민 신청을 진행할 수 있는 사람을 찾는 것이 아닙니다. 실제 업무를 수행하고 기업의 장기적인 채용 수요에 부합할 수 있는 직원을 필요로 합니다.
EB-3 근로자의 경우 경력, 기술, 근무 태도, 학습 능력 및 직무 적합성 등을 각 직종에 따라 종합적으로 살펴볼 필요가 있습니다.
고용주가 무엇을 원하는지 이해하면 신청자 역시 처음부터 자신에게 더욱 적합한 일자리를 선택하는 데 도움이 됩니다. 결국 EB-3 신청의 기반에는 미국 기업과 EB-3 근로자 사이의 실제 고용관계가 존재합니다.
