Khi tìm hiểu EB-3, ứng viên thường quan tâm đến công việc, mức lương, địa điểm làm việc và thời gian xử lý hồ sơ. Nhưng ở chiều ngược lại, nhà tuyển dụng Mỹ cũng cần tìm một người thực sự phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển.
Đối với lao động EB-3, bằng cấp hay kinh nghiệm không phải lúc nào cũng là yếu tố duy nhất được employer quan tâm. Tùy từng công việc, nhà tuyển dụng có thể xem xét kinh nghiệm thực tế, khả năng đáp ứng yêu cầu, thái độ làm việc và mức độ phù hợp lâu dài với vị trí.
Điều quan trọng cần nhớ là EB-3 là diện định cư dựa trên việc làm. Phía sau hồ sơ di trú vẫn phải có một công việc thực tế và nhu cầu tuyển dụng thực tế từ employer tại Hoa Kỳ.
Lao Động Eb-3 Trước Hết Phải Phù Hợp Với Công Việc
Không có một tiêu chuẩn duy nhất áp dụng cho tất cả ứng viên EB-3.
Trong quy trình PERM, employer xác định những yêu cầu của vị trí như nhiệm vụ, trình độ học vấn, đào tạo, kinh nghiệm và các điều kiện cần thiết khác. Các yêu cầu này phải liên quan đến công việc và tuân thủ quy định của Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Vì vậy, điều employer cần trước tiên ở lao động EB-3 là sự phù hợp với chính vị trí đang tuyển.
Ví dụ, một vị trí kỹ thuật viên ô tô có thể yêu cầu kinh nghiệm nghề liên quan. Trong khi đó, một công việc thuộc nhóm Other Workers có thể yêu cầu dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm.
Ứng viên không nhất thiết phải có hồ sơ nổi bật nhất. Quan trọng hơn là đáp ứng đúng những gì job yêu cầu.
Kinh Nghiệm Thực Tế Quan Trọng Với Vị Trí Tay Nghề
Đối với EB-3 Skilled Workers, công việc phải yêu cầu ít nhất hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm. Do đó, kinh nghiệm thực tế của lao động EB-3 đặc biệt quan trọng đối với những vị trí này.
Chẳng hạn, employer tuyển kỹ thuật viên ô tô có thể quan tâm ứng viên từng đảm nhận công việc gì, có kinh nghiệm sửa chữa bộ phận nào, sử dụng được những dụng cụ nào hoặc đã làm việc tại garage trong bao lâu.
Một chức danh trên CV chưa chắc phản ánh đầy đủ tay nghề. Việc trình bày rõ nhiệm vụ từng thực hiện sẽ giúp kinh nghiệm của ứng viên dễ được đánh giá hơn.
Người có tay nghề tại Việt Nam vì vậy nên chuẩn bị thông tin quá trình làm việc rõ ràng và nhất quán.
Không Phải Lao Động Eb-3 Nào Cũng Cần Tay Nghề Cao
EB-3 gồm nhiều nhóm nên yêu cầu đối với ứng viên cũng khác nhau.
USCIS phân biệt Skilled Workers là nhóm có công việc yêu cầu tối thiểu hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm. Other Workers là nhóm thực hiện công việc yêu cầu dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm và công việc không mang tính tạm thời hoặc thời vụ.
Điều này có nghĩa lao động EB-3 thuộc nhóm Other Workers không nhất thiết phải sở hữu nhiều năm kinh nghiệm chuyên môn.
Ví dụ, một người chưa từng làm nghề ô tô có thể không phù hợp với vị trí kỹ thuật viên yêu cầu kinh nghiệm, nhưng vẫn có thể đáp ứng một công việc khác không đặt ra yêu cầu tay nghề tương tự.
Vì vậy, cần xem yêu cầu của từng job thay vì đánh giá EB-3 như một nhóm công việc giống nhau.
Employer Tìm Kiếm Sự Phù Hợp Lâu Dài
Theo quy định PERM, job opportunity phải là công việc toàn thời gian và lâu dài. Đây không phải một công việc thời vụ được tạo ra chỉ để hoàn thành hồ sơ di trú.
Do đó, khi lựa chọn lao động EB-3, employer cũng cần cân nhắc khả năng người lao động thực sự đảm nhận được vị trí sau khi đến Mỹ.
Về phía ứng viên, điều này có nghĩa cần tìm hiểu công việc trước khi tham gia: mình sẽ làm gì, làm việc ở đâu, yêu cầu thể chất ra sao và kinh nghiệm hiện tại có phù hợp hay không.
EB-3 không nên chỉ được nhìn dưới góc độ “có một employer bảo lãnh”. Employer đang tuyển một nhân sự cho nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Khả Năng Thích Nghi Với Môi Trường Mới
Ngay cả khi đã có nhiều năm kinh nghiệm tại Việt Nam, lao động EB-3 vẫn có thể cần thời gian thích nghi khi bắt đầu làm việc tại Hoa Kỳ.
Thiết bị, quy trình, tiêu chuẩn an toàn và cách tổ chức công việc có thể khác. Với những vị trí kỹ thuật, employer cũng có thể sử dụng công nghệ hoặc máy móc mà ứng viên chưa từng tiếp xúc.
Khả năng tiếp nhận hướng dẫn, học quy trình mới và điều chỉnh cách làm việc vì vậy rất hữu ích.
Kinh nghiệm là nền tảng, nhưng khả năng thích nghi giúp người lao động sử dụng kinh nghiệm đó hiệu quả trong môi trường mới.
Thái Độ Làm Việc Cũng Quan Trọng
Một người có kỹ năng tốt nhưng không tuân thủ quy trình hoặc khó phối hợp với đồng nghiệp vẫn có thể gặp khó khăn trong công việc.
Đi làm đúng giờ, thực hiện hướng dẫn, có trách nhiệm với nhiệm vụ và phối hợp với đội nhóm là những yêu cầu cơ bản tại nơi làm việc.
Đối với lao động EB-3, thái độ này càng có ý nghĩa khi employer đang tuyển người cho một vị trí lâu dài.
Ứng viên nên nhìn job EB-3 như công việc mình thực sự sẽ thực hiện sau khi đến Mỹ, thay vì chỉ xem đó là một bước trong quá trình lấy thẻ xanh.
Tiếng Anh Có Phải Yêu Cầu Bắt Buộc?
Không phải mọi vị trí EB-3 đều có cùng yêu cầu về tiếng Anh. Điều kiện cụ thể phụ thuộc vào công việc và yêu cầu tuyển dụng hợp pháp của employer.
Tuy nhiên, khả năng giao tiếp cơ bản vẫn hữu ích cho lao động EB-3 khi sinh sống và làm việc tại Mỹ. Người lao động có thể cần hiểu hướng dẫn, trao đổi với quản lý, giao tiếp với đồng nghiệp hoặc nhận biết các cảnh báo an toàn.
Với kỹ thuật viên ô tô, việc học trước từ vựng về linh kiện, dụng cụ và quy trình sửa chữa cũng giúp quá trình thích nghi thuận lợi hơn.
TGA Làm Việc Trực Tiếp Với Nhà Tuyển Dụng Mỹ
Hiện TGA làm việc trực tiếp với employer tại Hoa Kỳ và đang triển khai Nhân viên siêu thị tại Indiana cùng Kỹ thuật viên ô tô tại Georgia.
Hai vị trí có yêu cầu khác nhau. Công việc siêu thị thuộc nhóm EB-3 Unskilled không đặt ra yêu cầu tay nghề giống kỹ thuật viên ô tô. Trong khi đó, vị trí kỹ thuật viên phù hợp hơn với người có kinh nghiệm nghề liên quan, đặc biệt là đồng sơn và sửa chữa thân vỏ.
Vì vậy, khi lựa chọn lao động EB-3, điều quan trọng là đối chiếu kinh nghiệm của ứng viên với yêu cầu thực tế của từng employer.
Kết Luận
Nhà tuyển dụng Mỹ không đơn thuần tìm một người có thể thực hiện hồ sơ EB-3. Họ cần một nhân sự có khả năng đảm nhận công việc và phù hợp với nhu cầu tuyển dụng lâu dài.
Đối với lao động EB-3, kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ, khả năng học hỏi và mức độ phù hợp với job đều cần được xem xét tùy từng vị trí.
Hiểu employer đang tìm kiếm điều gì cũng giúp ứng viên lựa chọn công việc phù hợp hơn ngay từ đầu. Bởi phía sau một hồ sơ EB-3 vẫn là mối quan hệ tuyển dụng thực tế giữa doanh nghiệp Mỹ và lao động EB-3.
