해외 취업 기회를 알아볼 때 많은 사람들은 일반적인 해외 파견 또는 해외 취업과 비슷한 관점에서 생각하는 경향이 있습니다. 급여가 더 높은 일자리가 더 매력적으로 보이는 것입니다. 따라서 EB-3를 알아볼 때도 “급여가 얼마인가요?” 또는 “어떤 일자리가 소득이 가장 높은가요?”라는 질문을 가장 먼저 하는 경우가 많습니다. 이는 충분히 이해할 수 있지만, EB-3는 단순히 일정 기간 미국에서 일한 후 귀국하는 제도가 아니라 취업을 기반으로 하는 이민 카테고리입니다. 따라서 EB-3 일자리를 선택할 때 급여뿐만 아니라 고용주, 실제 업무 내용, 근무지 그리고 미국에서의 장기적인 생활 계획과 얼마나 잘 맞는지도 함께 고려해야 합니다.
EB-3를 단순한 해외 취업의 관점으로만 보지 마세요
일정 기간 동안 해외에서 근무하는 프로그램의 경우 근로자는 일반적으로 급여, 계약기간 및 베트남으로 돌아오기 전에 얼마나 많은 돈을 모을 수 있는지에 관심을 갖습니다. 따라서 소득을 우선적으로 고려하는 것은 자연스러운 일입니다.
하지만 EB-3는 다릅니다. EB-3는 취업을 기반으로 하는 이민 카테고리이며 Skilled Workers, Professionals 및 Other Workers가 포함됩니다. 이러한 EB-3 카테고리에 해당하는 일자리는 임시직이나 계절직이 아닙니다.
따라서 EB-3 일자리를 선택하는 것은 단순히 소득을 얻기 위한 직업을 선택하는 것이 아닙니다. 근로자는 고용주, 근무환경 그리고 자신과 가족이 미국에서 새로운 생활을 시작하게 될 지역까지 함께 고려해야 합니다.
높은 급여는 중요하지만 전부는 아닙니다
급여는 분명히 확인해야 할 중요한 정보 중 하나입니다. 근로자는 결정을 내리기 전에 자신이 얼마의 급여를 받게 되는지와 근무조건이 어떠한지 알아야 합니다.
하지만 EB-3 일자리를 선택할 때 두 가지 급여를 단순히 비교한 후 더 높은 금액을 제시하는 일자리를 선택하는 것만으로는 두 직종의 차이를 충분히 판단하기 어렵습니다.
급여가 더 높은 직종이라도 신청자가 충족하지 못하는 경력을 요구한다면 적합하지 않을 수 있습니다. 마찬가지로 서로 다른 두 주에 위치한 일자리를 단순히 시간당 급여만으로 비교해서도 안 됩니다.
“어떤 일자리가 급여가 더 높은가요?”라고만 묻기보다 그 급여가 어떤 업무에 대한 것인지, 어떤 요건이 있는지 그리고 근무지가 어디인지도 함께 확인해야 합니다.
급여는 해당 직무의 조건과 함께 살펴봐야 합니다
PERM 절차에서 고용주는 미국 노동부 규정에 따라 Prevailing Wage Determination(적정임금 결정) 절차를 진행해야 합니다. 해당 임금은 직종, 예정 근무지역 및 채용 직종에 적용되는 여러 요소와 관련되어 있습니다.
이는 EB-3 일자리를 선택할 때 급여를 업무 내용 및 근무지와 분리해서 판단해서는 안 된다는 점을 보여줍니다.
예를 들어 인디애나주의 일자리와 조지아주의 일자리는 업종, 경력 요건 및 근무지역이 서로 다를 수 있습니다. 따라서 급여가 더 높은 일자리라고 해서 자동으로 더 적합한 일자리라는 의미는 아닙니다.
고용주가 누구인지도 중요합니다
EB-3는 취업을 기반으로 하는 이민 카테고리이므로 고용주는 신청 절차에서 중요한 역할을 합니다. 따라서 EB-3 일자리를 선택하기 전에 신청자는 자신을 채용하는 기업이 어디인지, 어떤 업종에서 사업을 운영하는지, 채용 직종은 무엇인지 그리고 근무지가 어디인지 확인해야 합니다.
매력적인 급여가 고용주에 대한 기본적인 정보를 대신할 수는 없습니다.
따라서 일자리를 알아볼 때 급여가 첫 번째 질문이라면 다음 질문은 “나의 고용주는 누구이며 실제로 어떤 일을 하게 되는가?”가 되어야 합니다.
해당 일자리가 자신의 경력과 잘 맞나요?
모든 EB-3 일자리가 모든 신청자에게 적합한 것은 아닙니다.
EB-3 Skilled Workers의 경우 해당 직종은 최소 2년의 교육·훈련 또는 경력을 요구해야 합니다. 반면 Other Workers는 2년 미만의 교육·훈련 또는 경력을 요구하며 임시직이나 계절직이 아닌 업무에 해당합니다.
따라서 EB-3 일자리를 선택할 때 신청자는 채용 요건과 자신의 실제 경력을 비교해야 합니다.
예를 들어 자동차 수리, 판금·도장 또는 자동차 업계에서 근무한 경험이 있는 사람은 관련 기술을 요구하는 자동차 기술자 직종에 적합할 수 있습니다. 반면 전문적인 업무 경험이 없는 사람은 고용주의 요건을 충족하는 경우 Other Workers 카테고리에 해당하는 직종을 알아볼 수 있습니다.
단순히 급여가 더 높다는 이유만으로 특정 직종을 선택하기보다 자신의 실제 능력에 적합한 일자리를 선택하는 것이 더 중요합니다.
근무지는 새로운 생활을 시작하는 곳이기도 합니다
근로자가 EB-3를 단순히 해외에서 일하는 것으로 생각한다면 쉽게 놓칠 수 있는 부분입니다.
EB-3 일자리를 선택할 때 근무지는 단순히 매일 출근하는 장소만을 의미하지 않습니다. 자신과 가족이 미국에서 처음으로 생활을 시작하게 될 지역이 될 수도 있습니다.
주거비, 교통수단, 기후, 학교 및 가정의 생활비는 지역에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 숫자상으로 더 높은 급여가 가족이 실제로 경험하게 될 전체 생활조건을 반드시 반영하는 것은 아닙니다.
특히 자녀가 있는 가정이라면 직업과 소득뿐만 아니라 거주하게 될 지역도 함께 고려하는 것이 좋습니다.
실제 업무 내용을 정확히 이해해야 합니다
채용 직종의 명칭만으로는 모든 정보를 알 수 없습니다. 근로자가 미국에 도착한 후 직접 경험하게 되는 것은 실제 일상 업무입니다.
따라서 EB-3 일자리를 선택하기 전에 신청자는 구체적인 업무 내용, 근무환경, 신체적인 요구사항 및 필요한 경력을 확인하는 것이 좋습니다.
예를 들어 슈퍼마켓 직원은 고용주의 필요에 따라 다양한 업무를 수행할 수 있습니다. 반면 자동차 기술자는 자동차 수리, 판금·도장 또는 전문 공구 사용 경험이 필요할 수 있습니다.
처음부터 실제 업무 내용을 정확히 이해하면 자신이 해당 직종에 실제로 적합한지 보다 명확하게 판단할 수 있습니다.
TGA는 미국 고용주와 직접 협력하고 있습니다
현재 TGA는 미국 고용주와 직접 협력하고 있으며 인디애나주의 슈퍼마켓 직원과 조지아주의 자동차 기술자 두 가지 직종을 진행하고 있습니다.
두 직종은 요구사항과 적합한 신청자 유형이 서로 다릅니다. 슈퍼마켓 직원은 EB-3 Unskilled에 해당하며, 자동차 기술자 직종은 관련 업무 경험, 특히 자동차 수리 및 판금·도장 분야의 경력을 가진 신청자에게 더욱 적합합니다.
따라서 TGA는 EB-3 일자리 선택에 대한 상담을 진행할 때 단순히 각 직종의 급여만 비교하는 것이 아니라 업무 요건, 고용주, 근무지 및 신청자의 적합성을 함께 검토합니다.
결론
해외 취업 기회를 알아볼 때 급여를 우선적으로 고려하는 것은 충분히 이해할 수 있습니다. 하지만 EB-3의 경우 일자리 선택은 미국 이민 계획 및 장기적인 생활과도 연결되어 있습니다.
따라서 EB-3 일자리를 선택할 때 단순히 급여 금액만 보지 않는 것이 중요합니다. 고용주가 누구인지, 실제로 어떤 업무를 수행하게 되는지, 자신의 능력과 잘 맞는지 그리고 가족이 미국의 어느 지역에서 새로운 생활을 시작하게 되는지 모두 함께 고려해야 합니다. 자신에게 적합한 EB-3 일자리를 선택하는 것은 반드시 가장 높은 급여를 제시하는 일자리를 선택하는 것이 아니라 자신의 능력과 장기적인 생활 계획에 맞는 일자리를 찾는 것입니다.
