Khi tìm hiểu cơ hội làm việc ở nước ngoài, nhiều người thường có tâm lý giống như đi xuất khẩu lao động: job nào có mức lương cao hơn thì hấp dẫn hơn. Vì vậy, khi tìm hiểu EB-3, câu hỏi đầu tiên thường là “Lương bao nhiêu?” hoặc “Job nào có thu nhập cao nhất?”. Đây là điều dễ hiểu, nhưng EB-3 không đơn thuần là sang Mỹ làm việc trong một khoảng thời gian rồi trở về mà là diện định cư dựa trên việc làm. Do đó, khi chọn job EB-3, bên cạnh mức lương, người lao động còn cần xem xét employer, công việc thực tế, địa điểm làm việc và mức độ phù hợp với kế hoạch cuộc sống lâu dài tại Mỹ.
Đừng Nhìn EB-3 Chỉ Bằng Tâm Lý Đi Xuất Khẩu Lao Động
Với một chương trình lao động có thời hạn, người lao động thường quan tâm đến mức lương, thời gian hợp đồng và số tiền có thể tích lũy trước khi trở về Việt Nam. Vì vậy, việc ưu tiên thu nhập là tâm lý dễ hiểu.
EB-3 có điểm khác biệt. Đây là diện định cư dựa trên việc làm, bao gồm Skilled Workers, Professionals và Other Workers. Công việc đủ điều kiện trong các nhóm EB-3 không phải công việc tạm thời hoặc thời vụ.
Vì vậy, chọn job EB-3 không chỉ là lựa chọn một công việc để có thu nhập. Người lao động còn cần nghĩ đến employer, môi trường làm việc và nơi mình cùng gia đình có thể bắt đầu cuộc sống tại Mỹ.
Lương Cao Vẫn Quan Trọng Nhưng Không Phải Tất Cả
Mức lương chắc chắn là một trong những thông tin cần quan tâm. Người lao động cần biết mình được trả bao nhiêu và điều kiện làm việc như thế nào trước khi đưa ra quyết định.
Tuy nhiên, khi chọn job EB-3, việc đặt hai mức lương cạnh nhau rồi lựa chọn con số cao hơn chưa chắc đã phản ánh đầy đủ sự khác biệt giữa hai công việc.
Một vị trí có mức lương cao nhưng yêu cầu kinh nghiệm mà ứng viên không đáp ứng thì chưa chắc phù hợp. Tương tự, hai công việc ở hai bang khác nhau cũng không nên được so sánh chỉ bằng mức lương theo giờ.
Thay vì chỉ hỏi “Job nào lương cao hơn?”, hãy tìm hiểu mức lương đó dành cho công việc gì, yêu cầu ra sao và ở đâu.
Mức Lương Cần Đặt Trong Bối Cảnh Của Công Việc
Trong quy trình PERM, employer phải thực hiện bước xác định Prevailing Wage theo quy định của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Mức lương này có liên quan đến nghề nghiệp, khu vực làm việc dự kiến và các yếu tố áp dụng đối với vị trí tuyển dụng.
Điều này cho thấy khi chọn job EB-3, người lao động không nên tách mức lương khỏi công việc và địa điểm.
Ví dụ, một vị trí tại Indiana và một vị trí tại Georgia có thể khác nhau về ngành nghề, yêu cầu kinh nghiệm và khu vực làm việc. Một job có mức lương cao hơn vì thế không tự động đồng nghĩa với việc job đó phù hợp hơn.
Employer Là Ai Cũng Cần Được Quan Tâm
EB-3 là diện định cư dựa trên việc làm nên employer đóng vai trò quan trọng trong quá trình hồ sơ. Vì vậy, trước khi chọn job EB-3, ứng viên cần biết doanh nghiệp tuyển dụng mình là ai, hoạt động trong lĩnh vực nào, vị trí đang tuyển là gì và địa điểm làm việc ở đâu.
Một mức lương hấp dẫn không thể thay thế cho những thông tin cơ bản về nhà tuyển dụng.
Do đó, nếu mức lương là câu hỏi đầu tiên khi tìm hiểu một job, câu hỏi tiếp theo nên là: “Employer của tôi là ai và tôi sẽ làm công việc gì?”
Công Việc Có Phù Hợp Với Kinh Nghiệm Của Bạn Không?
Không phải công việc EB-3 nào cũng phù hợp với tất cả ứng viên.
Đối với EB-3 Skilled Workers, công việc phải yêu cầu ít nhất hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm. Trong khi đó, Other Workers dành cho những công việc yêu cầu dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm và không mang tính tạm thời hoặc thời vụ.
Vì vậy, khi chọn job EB-3, ứng viên cần đối chiếu yêu cầu tuyển dụng với kinh nghiệm thực tế của mình.
Ví dụ, người đã có kinh nghiệm sửa chữa, đồng sơn hoặc làm việc trong ngành ô tô có thể phù hợp với vị trí kỹ thuật viên ô tô yêu cầu tay nghề. Trong khi đó, người chưa có kinh nghiệm chuyên môn có thể tìm hiểu những vị trí thuộc nhóm Other Workers nếu đáp ứng yêu cầu của employer.
Một công việc phù hợp với khả năng thực tế vẫn quan trọng hơn việc chạy theo một vị trí chỉ vì mức lương cao hơn.
Địa Điểm Làm Việc Cũng Là Nơi Bắt Đầu Cuộc Sống
Đây là yếu tố dễ bị bỏ qua nếu người lao động vẫn nhìn EB-3 chủ yếu dưới góc độ đi làm ở nước ngoài.
Khi chọn job EB-3, địa điểm làm việc không chỉ là nơi người lao động đến làm mỗi ngày. Đây còn có thể là khu vực đầu tiên bản thân và gia đình bắt đầu cuộc sống tại Hoa Kỳ.
Nhà ở, phương tiện đi lại, khí hậu, trường học và các khoản chi tiêu trong gia đình có thể khác nhau tùy khu vực. Vì vậy, mức lương cao hơn về con số chưa chắc đã phản ánh toàn bộ điều kiện sống mà gia đình sẽ trải nghiệm.
Đặc biệt với những gia đình có con, nơi sinh sống cũng nên được cân nhắc cùng với công việc và thu nhập.
Cần Hiểu Rõ Công Việc Thực Tế
Tên vị trí tuyển dụng chỉ cung cấp một phần thông tin. Điều người lao động trực tiếp trải nghiệm sau khi đến Mỹ là công việc hằng ngày.
Do đó, trước khi chọn job EB-3, ứng viên nên tìm hiểu nhiệm vụ cụ thể, môi trường làm việc, yêu cầu thể chất và kinh nghiệm cần thiết.
Chẳng hạn, công việc nhân viên siêu thị có thể bao gồm nhiều nhiệm vụ khác nhau tùy nhu cầu của employer. Trong khi đó, kỹ thuật viên ô tô có thể cần kinh nghiệm sửa chữa, đồng sơn hoặc sử dụng các dụng cụ chuyên ngành.
Hiểu rõ công việc từ đầu sẽ giúp ứng viên đánh giá mình có thực sự phù hợp với vị trí đó hay không.
TGA Làm Việc Trực Tiếp Với Nhà Tuyển Dụng Mỹ
Hiện TGA làm việc trực tiếp với employer tại Hoa Kỳ và đang triển khai hai nhóm công việc gồm Nhân viên siêu thị tại Indiana và Kỹ thuật viên ô tô tại Georgia.
Hai vị trí có yêu cầu và nhóm ứng viên phù hợp khác nhau. Công việc nhân viên siêu thị thuộc nhóm EB-3 Unskilled, trong khi vị trí kỹ thuật viên ô tô phù hợp hơn với những ứng viên có kinh nghiệm nghề liên quan, đặc biệt trong lĩnh vực sửa chữa và đồng sơn ô tô.
Vì vậy, khi tư vấn chọn job EB-3, TGA xem xét cả yêu cầu của công việc, employer, địa điểm và mức độ phù hợp của ứng viên thay vì chỉ so sánh mức lương giữa các vị trí.
Kết Luận
Tâm lý ưu tiên mức lương khi tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài là điều dễ hiểu. Nhưng với EB-3, quyết định lựa chọn công việc còn gắn với kế hoạch định cư và cuộc sống lâu dài tại Hoa Kỳ.
Do đó, khi chọn job EB-3, hãy nhìn xa hơn con số lương. Employer là ai, công việc thực tế thế nào, bản thân có phù hợp không và gia đình sẽ bắt đầu cuộc sống ở đâu đều là những yếu tố cần cân nhắc. Chọn job EB-3 phù hợp không nhất thiết là chọn công việc có mức lương cao nhất, mà là tìm công việc phù hợp với khả năng và kế hoạch cuộc sống của mình.
