Theo Reuters, chính quyền Mỹ thông báo đình chỉ một số doanh nghiệp công nghệ và dịch vụ IT tham gia PERM, cơ chế chứng nhận lao động liên quan đến bảo lãnh thường trú. Thông tin này khiến người đang làm hồ sơ quan tâm đến vai trò của nhà tuyển dụng. Điều cần làm trước tiên là xác định phạm vi thông báo, thay vì suy luận mọi chương trình EB-3 đều dừng.
Những Doanh Nghiệp Được Reuters Đề Cập
Các doanh nghiệp gồm Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies và Capgemini. Reuters cho biết phía Mỹ thông báo không nhận đơn PERM mới hoặc xử lý đơn đang chờ của các doanh nghiệp thuộc phạm vi đình chỉ.
Giới chức viện dẫn cáo buộc gian lận và việc thay thế lao động Mỹ bằng nhân sự nước ngoài chi phí thấp hơn. Đây là cáo buộc được đưa ra trong thông báo, cần được phân biệt với kết luận vi phạm đã có hiệu lực.
Hiểu Đúng Phạm Vi Đình Chỉ PERM
Bản tin đề cập các doanh nghiệp cụ thể, không thông báo bãi bỏ toàn bộ chương trình. Vì vậy, người đọc cần kiểm tra tên pháp nhân bảo lãnh và giai đoạn hồ sơ trước khi đánh giá ảnh hưởng với mình.
Từ góc độ chuẩn bị, câu hỏi hữu ích là doanh nghiệp trên giấy tờ của mình có thuộc phạm vi được nêu hay không. Nếu tên thương mại, tên công ty mẹ và pháp nhân nộp hồ sơ khác nhau, hãy yêu cầu người phụ trách làm rõ.
Không nên chỉ dựa vào tên ngành để kết luận hồ sơ có vấn đề. Ngược lại, cũng không nên khẳng định hồ sơ chắc chắn an toàn vì doanh nghiệp hoạt động trong ngành khác. Đánh giá cần dựa trên thông tin của từng trường hợp.
PERM Là Một Bước Trong Quy Trình Bảo Lãnh
PERM là chứng nhận lao động do Bộ Lao động Mỹ quản lý, được yêu cầu trong nhiều hồ sơ việc làm. Đây không phải thẻ xanh và cũng không phải giấy phép cư trú tạm thời của người lao động.
Việc tìm hiểu PERM cần gắn với vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc và doanh nghiệp đứng tên. Khách hàng nên biết hồ sơ đã đến bước nào, đã có tài liệu gì và nội dung nào đang cần xác nhận.
Phân Biệt PERM Với Visa H-1B
Reuters phân biệt PERM với H-1B, vốn là visa làm việc tạm thời. Bài báo không cho thấy việc đình chỉ trực tiếp làm mất hiệu lực visa H-1B đang có.
Người đang làm việc tại Mỹ cần hỏi riêng về tình trạng cư trú hiện tại và kế hoạch thường trú. Hai nội dung có liên quan đến kế hoạch cá nhân nhưng không nên được gộp thành một câu hỏi chung về “visa bị dừng”.
Nếu có dự định đi lại, đổi công việc hoặc thực hiện thủ tục khác, hãy trao đổi với luật sư về giấy tờ đang có. Không nên tự thay đổi kế hoạch chỉ từ một tiêu đề tin tức hoặc bình luận trên mạng xã hội.
Khách Hàng EB-3 Nên Kiểm Tra Những Thông Tin Nào
Trước hết, hãy xác nhận tên doanh nghiệp bảo lãnh, vị trí và địa điểm tuyển dụng. Những thông tin này cần được đối chiếu với tài liệu chương trình, tránh nhầm đơn vị tư vấn với doanh nghiệp đứng tên tuyển người.
Tiếp theo là giai đoạn PERM và các thông báo liên quan. Bạn nên hỏi rõ tình trạng được xác nhận vào thời điểm nào, căn cứ trên tài liệu nào và có yêu cầu bổ sung nào đang cần thực hiện hay không.
Nếu nhận được thông tin về đình chỉ hoặc kiểm tra, hãy yêu cầu giải thích phạm vi ảnh hưởng đến hồ sơ cụ thể. Câu trả lời cần phân biệt việc đã được xác nhận với nội dung còn đang chờ hướng dẫn.
Khách hàng cũng nên lưu lại lịch sử trao đổi và danh sách câu hỏi chưa được giải đáp. Việc ghi nhận có hệ thống giúp buổi tư vấn tập trung vào dữ kiện, hạn chế phải dựa vào trí nhớ hoặc những lời truyền miệng.
Đánh Giá Nhà Tuyển Dụng Bằng Thông Tin Cụ Thể
Vụ việc là lý do để người tìm hiểu chương trình chú ý hơn đến doanh nghiệp bảo lãnh. Tuy nhiên, quy mô lớn hoặc tên tuổi nổi tiếng không nên là căn cứ duy nhất để đưa ra quyết định tham gia.
Khách hàng cần hỏi về nhu cầu tuyển dụng thực tế, yêu cầu vị trí, thông tin công việc và trách nhiệm các bên theo thỏa thuận. Mỗi nội dung nên được làm rõ theo tài liệu có thể cung cấp và phạm vi được phép công bố.
Quan hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng tạo đầu mối trao đổi, nhưng không thay thế việc tuân thủ yêu cầu của hồ sơ. Khi đánh giá chương trình, cần tách lợi ích về thông tin khỏi những kỳ vọng về tốc độ hoặc kết quả.
Tìm Hiểu Chương Trình EB-3 Cùng TGA
TGA làm việc trực tiếp với nhà tuyển dụng Mỹ để triển khai hai job độc quyền gồm nhân viên siêu thị tại Indiana và kỹ thuật viên ô tô tại Georgia. Khách hàng có thể trao đổi về công việc và kế hoạch gia đình.
Nếu đang tìm hiểu chương trình, hãy để lại số điện thoại hoặc gọi 0815 999 221 để TGA tiếp nhận nhu cầu. Với câu hỏi về ảnh hưởng pháp lý của PERM đối với hồ sơ đang thực hiện, cần đối chiếu tài liệu cùng người phụ trách chuyên môn.
Nguồn: Reuters, bài giải thích về PERM đăng ngày 8/10/2026, có bản cập nhật ngày 9/10/2026. Phần hướng dẫn chuẩn bị là nội dung biên soạn của TGA.
