EB-3 프로그램을 알아볼 때 많은 사람들은 비용, 처리 기간, 급여에 주로 관심을 갖습니다. 그러나 결정을 내리기 전에 반드시 확인해야 할 중요한 사항 중 하나는 EB-3 일자리가 실제로 존재하는지, 그리고 해당 일자리를 제공하는 고용주가 실제로 존재하는지 여부입니다.
매력적인 광고, 높은 급여 또는 “일자리가 준비되어 있다”는 정보만으로는 해당 취업 기회가 실제라는 것을 입증하기에 충분하지 않습니다. 근로자는 자신이 어떤 일을 하게 되는지, 어디에서 근무하는지, 어떤 기업에서 일하게 되는지, 그리고 이러한 정보가 전체 절차 동안 일관되게 유지되는지를 확인해야 합니다.
실제 EB-3 일자리는 고용주와 연결되어 있어야 합니다
EB-3 일자리가 실제로 존재하는지 확인하기 위한 첫 번째 요소 중 하나는 미국 고용주에 관한 정보입니다.
취업을 기반으로 하는 EB-3 신청에서 고용주는 근로자를 채용하고 스폰서하는 과정에서 중요한 역할을 합니다. Labor Certification이 필요한 경우, 고용주는 이민 청원서 I-140을 제출하는 단계로 넘어가기 전에 PERM 절차를 진행합니다.
따라서 근로자는 단순히 “미국에서 일한다”는 정도의 정보만 알고 있어서는 안 됩니다. 고용주, 채용 직종, 근무지 및 업무 요건과 같은 기본적인 정보는 신청 절차를 진행하는 과정에서 명확하게 확인되어야 합니다.
일자리 정보는 구체적이고 명확해야 합니다
EB-3 일자리가 실제로 존재하는지 확인하려면 근로자는 소개받은 직종에 대해서도 구체적으로 알아볼 필요가 있습니다.
“슈퍼마켓 직원”이나 “자동차 기술자”는 일반적인 직종명에 불과합니다. 지원자는 구체적인 업무 내용, 근무지, 경력 또는 기술 요건, 그리고 해당 직종과 관련된 조건을 이해해야 합니다.
실제 EB-3 일자리라면 업무 내용에 관한 정보 역시 명확하게 제시되어야 합니다. 예를 들어, 슈퍼마켓 직원은 고용주의 필요에 따라 다양한 업무를 담당할 수 있습니다.
정보가 구체적일수록 근로자는 해당 일자리가 자신에게 적합한지 판단할 수 있는 근거를 더 많이 확보할 수 있습니다.
미국 고용주 정보를 확인해야 합니다
EB-3 일자리가 실제로 존재하는지 확인할 때 근로자는 채용을 진행하는 기업에 대해 적극적으로 알아보는 것이 좋습니다.
기업의 공식 웹사이트, 사업 분야, 사업장 위치 및 미국 내 기업 활동 등 공개된 정보부터 확인할 수 있습니다.
그러나 실제로 존재하는 기업이라고 해서 해당 기업의 이름을 사용하는 모든 채용 제안이 신뢰할 수 있다는 의미는 아닙니다. 실제 기업의 정보가 무단으로 사용될 수도 있습니다.
따라서 고용주, 채용 직종, 근무지 및 제공된 서류의 정보가 서로 일치하는지 확인해야 합니다.
고용주가 누구인지 모르는 경우 주의해야 합니다
EB-3 일자리가 실제로 존재하는지 판단할 때 중요하게 살펴봐야 할 사항 중 하나는 근로자에게 고용주에 관한 명확한 정보가 제공되는지 여부입니다.
모든 정보가 반드시 첫 상담부터 제공되어야 하는 것은 아닙니다. 그러나 중요한 재정적 또는 법적 결정을 내리기 전에는 지원자가 자신이 어떤 프로그램에 참여하는지, 예정된 업무가 무엇인지, 그리고 어떤 관계자들이 신청 절차에 관여하는지를 이해해야 합니다.
상당한 금액을 지불하라는 요구를 받았지만 고용주, 직종 또는 근무지에 대한 정보가 여전히 매우 불분명하다면 계속 진행하기 전에 명확한 설명을 요청하는 것이 좋습니다.
특히 고용주에 관한 정보가 구체적인 이유나 설명 없이 계속 변경되는 경우에는 주의해야 합니다.
계약서와 정보를 대조해야 합니다
계약서와 관련 서류 역시 EB-3 일자리가 실제로 존재하는지 확인하는 중요한 근거입니다.
근로자는 상담 과정에서 안내받은 내용과 서류에 기재된 정보를 대조해야 합니다. 처음에는 특정 고용주, 직종 또는 근무지를 안내받았지만 이후 해당 정보가 변경된다면 그 이유를 확인해야 합니다.
각 당사자의 책임, 비용, 변경 사항이 발생했을 때의 처리 방법 및 기타 중요한 조건도 계약서에 서명하기 전에 꼼꼼하게 확인해야 합니다.
일자리와 고용주에 관한 기본 정보가 여전히 명확하지 않은 상황에서 단순히 “자리를 확보하기 위해 돈을 내야 한다”는 요구를 받았다는 이유로 성급하게 결정해서는 안 됩니다.
높은 급여만으로 실제 일자리임을 증명할 수는 없습니다
급여는 중요한 요소이지만, 소득 수준만으로 EB-3 일자리가 실제로 존재하는지 판단할 수는 없습니다.
높은 급여를 제시하는 광고는 지원자의 관심을 쉽게 끌 수 있습니다. 하지만 소득만 강조하면서 고용주, 근무지 및 업무 내용에 대해 명확한 설명이 없다면 추가적인 확인이 필요합니다.
단순히 “급여가 얼마인가요?”라고 묻는 것에 그치지 않고, 지원자는 동시에 다음과 같은 사항도 확인해야 합니다. 어떤 일을 하게 되는지, 어디에서 근무하는지, 고용주는 누구인지, 그리고 해당 직종의 실제 요건은 무엇인지 확인해야 합니다.
취업 기회는 단순히 하나의 급여 수치가 아니라 전체적인 정보를 바탕으로 평가해야 합니다.
실제 EB-3 일자리라고 해서 비자가 보장되는 것은 아닙니다
EB-3 일자리가 실제로 존재한다는 사실을 확인했더라도, 이것이 근로자의 비자 발급을 보장한다는 의미는 아닙니다.
고용주, 컨설팅 업체 또는 변호사는 미국 이민 비자의 발급 여부를 최종적으로 결정할 권한이 있는 기관이 아닙니다. 신청서는 여전히 해당 심사 절차를 거쳐야 하며 적용되는 요건을 충족해야 합니다.
따라서 일자리의 실제 존재 여부와 이민 신청의 심사 결과를 명확하게 구분해야 합니다.
“승인 보장”, “비자 보장” 또는 결과를 확실하게 보장한다는 광고는 일자리 정보가 아무리 매력적으로 보이더라도 신중하게 검토해야 합니다.
TGA는 미국 고용주와 직접 협력합니다
TGA는 미국 고용주와 직접 협력하며 현재 다양한 지원자 그룹을 대상으로 EB-3 직종을 진행하고 있습니다.
현재 TGA는 EB-3 Unskilled 지원자를 위한 인디애나주 슈퍼마켓 직원 직종과 관련 경력을 갖춘 EB-3 Skilled 지원자를 위한 조지아주 자동차 기술자 직종을 제공하고 있습니다.
업무 내용, 직종 요건 및 고용주에 관한 정보를 제공함으로써 지원자는 신청 진행을 결정하기 전에 해당 취업 기회를 검토할 수 있는 더 많은 근거를 확보할 수 있습니다.
결론
EB-3 일자리가 실제로 존재하는지 확인하려면 근로자는 급여, 광고 이미지 또는 약속만을 보고 판단해서는 안 됩니다.
고용주, 직종, 근무지, 채용 요건 및 전체 절차에서 제공되는 정보가 일관되는지를 확인해야 합니다. 실제로 존재하는 고용주라는 사실만으로는 충분하지 않으며, 소개받은 일자리와 관련 서류에도 명확한 근거가 있어야 합니다.
따라서 결정을 내리기 전에 EB-3 일자리가 실제로 존재하는지 확인하고 처음부터 고용주에 대해 명확하게 알아보는 것이 중요합니다.
