Khi tìm hiểu chương trình EB-3, nhiều người thường quan tâm đến chi phí, thời gian xử lý và mức lương. Tuy nhiên, trước khi đưa ra quyết định, một vấn đề quan trọng cần được xác minh là job EB-3 có thật và nhà tuyển dụng đứng sau vị trí đó có thực sự tồn tại hay không.
Một lời quảng cáo hấp dẫn, mức lương cao hay thông tin “có sẵn job” chưa đủ để chứng minh tính xác thực của cơ hội việc làm. Người lao động cần biết mình sẽ làm công việc gì, ở đâu, cho doanh nghiệp nào và những thông tin này có nhất quán trong suốt quá trình hay không.
JOB EB-3 CÓ THẬT PHẢI GẮN VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
Một trong những yếu tố đầu tiên để xác định job EB-3 có thật là thông tin về nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ.
Đối với hồ sơ EB-3 dựa trên việc làm, employer đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng và bảo lãnh người lao động. Với các trường hợp cần Labor Certification, nhà tuyển dụng thực hiện quy trình PERM trước khi tiến đến bước nộp đơn bảo lãnh định cư I-140.
Vì vậy, người lao động không nên chỉ biết chung chung rằng mình sẽ “làm việc tại Mỹ”. Những thông tin cơ bản như nhà tuyển dụng, vị trí tuyển dụng, địa điểm làm việc và yêu cầu công việc cần được làm rõ trong quá trình thực hiện hồ sơ.
THÔNG TIN CÔNG VIỆC CẦN CỤ THỂ VÀ RÕ RÀNG
Để kiểm tra job EB-3 có thật, người lao động cũng cần tìm hiểu chi tiết về vị trí được giới thiệu.
“Nhân viên siêu thị” hay “kỹ thuật viên ô tô” mới chỉ là tên gọi chung. Ứng viên cần hiểu nhiệm vụ cụ thể, địa điểm làm việc, yêu cầu về kinh nghiệm hoặc kỹ năng và những điều kiện liên quan đến vị trí.
Với job EB-3 có thật, thông tin về nhiệm vụ công việc cũng cần được thể hiện rõ ràng. Chẳng hạn, nhân viên siêu thị có thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác nhau tùy theo nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Thông tin càng cụ thể, người lao động càng có cơ sở để đánh giá công việc có phù hợp với mình hay không.
KIỂM TRA THÔNG TIN NHÀ TUYỂN DỤNG MỸ
Khi xác minh job EB-3 có thật, người lao động nên chủ động tìm hiểu doanh nghiệp đứng ra tuyển dụng.
Có thể bắt đầu từ những thông tin công khai như website chính thức, lĩnh vực kinh doanh, địa điểm hoạt động và sự hiện diện của doanh nghiệp tại Hoa Kỳ.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng một doanh nghiệp thực sự tồn tại không có nghĩa mọi lời mời tuyển dụng sử dụng tên doanh nghiệp đó đều đáng tin. Thông tin của một doanh nghiệp có thật vẫn có thể bị sử dụng trái phép.
Do đó, employer, vị trí tuyển dụng, địa điểm làm việc và các tài liệu được cung cấp cần có sự nhất quán với nhau.
CẨN TRỌNG KHI KHÔNG BIẾT EMPLOYER LÀ AI
Một vấn đề đáng lưu ý khi đánh giá job EB-3 có thật là người lao động có được cung cấp thông tin rõ ràng về employer hay không.
Không phải mọi thông tin đều nhất thiết phải được cung cấp ngay trong lần tư vấn đầu tiên. Tuy nhiên, trước những quyết định tài chính hoặc pháp lý quan trọng, ứng viên cần hiểu mình đang tham gia chương trình nào, công việc dự kiến là gì và các bên liên quan đến hồ sơ.
Nếu được yêu cầu thanh toán một khoản tiền đáng kể nhưng employer, vị trí hoặc địa điểm làm việc vẫn rất mơ hồ, người lao động nên yêu cầu giải thích rõ trước khi tiếp tục.
Đặc biệt, cần thận trọng nếu thông tin về nhà tuyển dụng liên tục thay đổi mà không có lý do hoặc giải thích cụ thể.
ĐỐI CHIẾU THÔNG TIN VỚI HỢP ĐỒNG
Hợp đồng và các tài liệu liên quan cũng là cơ sở quan trọng để kiểm tra job EB-3 có thật.
Người lao động nên đối chiếu những gì được tư vấn với thông tin xuất hiện trong tài liệu. Nếu ban đầu được giới thiệu một employer, vị trí hoặc địa điểm cụ thể nhưng sau đó các thông tin thay đổi, cần tìm hiểu nguyên nhân.
Các nội dung về trách nhiệm của các bên, khoản phí, cách xử lý khi có thay đổi và những điều kiện quan trọng khác cũng cần được đọc kỹ trước khi ký.
Không nên vội vàng đưa ra quyết định chỉ vì được yêu cầu “đóng tiền giữ suất” khi những thông tin cơ bản về job và employer vẫn chưa rõ ràng.
MỨC LƯƠNG CAO CHƯA CHỨNG MINH ĐƯỢC JOB
Mức lương là một yếu tố đáng quan tâm, nhưng không thể dùng riêng mức thu nhập để xác định job EB-3 có thật.
Một lời quảng cáo với mức lương hấp dẫn có thể dễ dàng thu hút ứng viên. Nhưng nếu chỉ nhấn mạnh thu nhập trong khi employer, địa điểm và nhiệm vụ công việc không được giải thích rõ, người lao động cần kiểm tra thêm.
Thay vì chỉ hỏi “lương bao nhiêu?”, ứng viên nên đồng thời đặt các câu hỏi: mình sẽ làm công việc gì, làm ở đâu, nhà tuyển dụng là ai và yêu cầu thực tế của vị trí như thế nào?
Một cơ hội việc làm cần được đánh giá dựa trên tổng thể thông tin chứ không chỉ một con số về thu nhập.
JOB EB-3 CÓ THẬT KHÔNG ĐỒNG NGHĨA CHẮC CHẮN CÓ VISA
Ngay cả khi đã xác minh job EB-3 có thật, điều đó vẫn không đồng nghĩa người lao động chắc chắn được cấp visa.
Nhà tuyển dụng, đơn vị tư vấn hay luật sư không phải cơ quan có quyền quyết định cuối cùng việc cấp visa định cư Mỹ. Hồ sơ vẫn phải trải qua các giai đoạn xét duyệt tương ứng và đáp ứng các điều kiện áp dụng.
Do đó, cần phân biệt rõ giữa tính xác thực của công việc và kết quả xét duyệt hồ sơ di trú.
Những lời quảng cáo như “bao đậu”, “bao visa” hoặc cam kết chắc chắn kết quả cần được xem xét thận trọng, ngay cả khi thông tin về công việc nghe có vẻ hấp dẫn.
TGA LÀM VIỆC TRỰC TIẾP VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG MỸ
TGA làm việc trực tiếp với nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ và hiện triển khai các vị trí EB-3 dành cho những nhóm ứng viên khác nhau.
Hiện tại, TGA có vị trí Nhân viên siêu thị tại Indiana dành cho nhóm EB-3 Unskilled và Kỹ thuật viên ô tô tại Georgia dành cho ứng viên EB-3 Skilled có kinh nghiệm phù hợp.
Việc cung cấp thông tin về công việc, yêu cầu vị trí và employer giúp ứng viên có thêm cơ sở tìm hiểu trước khi quyết định thực hiện hồ sơ.
KẾT LUẬN
Muốn xác định job EB-3 có thật, người lao động không nên chỉ nhìn vào mức lương, hình ảnh quảng cáo hoặc những lời cam kết.
Hãy kiểm tra nhà tuyển dụng, vị trí công việc, địa điểm làm việc, yêu cầu tuyển dụng và sự nhất quán của các thông tin trong suốt quá trình. Một employer có thật cũng chưa đủ; job được giới thiệu và những tài liệu liên quan cũng cần có cơ sở rõ ràng.
Vì vậy, việc kiểm chứng job EB-3 có thật hay không và tìm hiểu rõ employer ngay từ đầu là bước quan trọng trước khi đưa ra quyết định.
