Nếu lần đầu tìm hiểu chương trình EB-3, có lẽ bạn sẽ từng đặt câu hỏi:
"Nếu doanh nghiệp đã muốn tuyển lao động nước ngoài, tại sao họ vẫn phải tuyển lao động Mỹ trước?"
Thoạt nghe, quy định này có vẻ khá khó hiểu. Nhiều người cho rằng đây chỉ là một thủ tục mang tính hình thức hoặc là bước làm cho có để hoàn thiện hồ sơ.
Thực tế, đây lại là một trong những nguyên tắc quan trọng nhất của chương trình EB-3.
Việc employer tuyển lao động Mỹ trước không phải để làm khó doanh nghiệp hay người lao động nước ngoài, mà nhằm bảo vệ thị trường lao động trong nước và đảm bảo chương trình EB-3 được thực hiện đúng mục tiêu của pháp luật Hoa Kỳ.
EB-3 Không Được Tạo Ra Để Thay Thế Lao Động Mỹ
Nhiều người hiểu nhầm rằng EB-3 là chương trình giúp doanh nghiệp tuyển lao động nước ngoài thay cho lao động Mỹ.
Thực tế hoàn toàn ngược lại.
Mục tiêu của EB-3 là hỗ trợ doanh nghiệp khi họ đã có nhu cầu tuyển dụng thực sự nhưng không thể tìm được người lao động Mỹ phù hợp cho vị trí đang cần.
Nói cách khác, lao động nước ngoài chỉ được xem là giải pháp khi thị trường lao động trong nước chưa đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Đó cũng là lý do quy trình tuyển dụng lao động Mỹ luôn được đặt lên trước.
Employer Phải Chứng Minh Điều Gì?
Trong giai đoạn PERM, Nhà bảo trợ Mỹ không chỉ đăng một tin tuyển dụng rồi chờ kết quả.
Doanh nghiệp phải thực hiện quy trình tuyển dụng theo đúng quy định của Bộ Lao động Hoa Kỳ, bao gồm các bước và yêu cầu về hồ sơ, thời gian cũng như việc lưu trữ tài liệu liên quan.
Mục tiêu là chứng minh rằng:
- Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thật.
- Đã thực hiện quy trình tuyển dụng theo quy định.
- Không tìm được lao động Mỹ đáp ứng yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
Chỉ khi đáp ứng các điều kiện này, doanh nghiệp mới có thể tiếp tục bảo trợ lao động nước ngoài theo diện EB-3.
Điều Này Có Ý Nghĩa Gì Với Người Lao Động?
Đối với người lao động, quy định này cho thấy hồ sơ EB-3 không phải được thực hiện một cách tùy ý.
Trước khi bảo trợ một ứng viên nước ngoài, Nhà bảo trợ Mỹ đã phải hoàn thành nhiều nghĩa vụ pháp lý và chứng minh nhu cầu tuyển dụng của mình.
Chính vì vậy, mỗi hồ sơ EB-3 đều được xây dựng trên một quy trình rõ ràng, thay vì chỉ dựa trên mong muốn của doanh nghiệp.
Đây cũng là yếu tố giúp chương trình EB-3 duy trì tính minh bạch và được quản lý chặt chẽ.
Nếu Có Người Mỹ Ứng Tuyển Thì Sao?
Đây cũng là câu hỏi rất nhiều người đặt ra.
Nếu trong quá trình tuyển dụng có người lao động Mỹ đáp ứng đầy đủ yêu cầu của vị trí tuyển dụng và sẵn sàng làm việc, doanh nghiệp sẽ phải ưu tiên tuyển dụng người lao động đó.
Điều này phản ánh đúng mục tiêu của chương trình EB-3: ưu tiên cơ hội việc làm cho lao động Mỹ trước, sau đó mới đến lao động nước ngoài khi doanh nghiệp không tuyển được ứng viên phù hợp.
Vì Sao Quy Định Này Quan Trọng?
Thoạt nhìn, quy trình này có thể khiến thời gian chuẩn bị hồ sơ kéo dài hơn.
Tuy nhiên, đây chính là cơ chế giúp bảo vệ quyền lợi của cả doanh nghiệp, người lao động Mỹ và người lao động nước ngoài.
Khi Nhà bảo trợ Mỹ hoàn thành đúng quy trình tuyển dụng, hồ sơ sẽ có cơ sở pháp lý để tiếp tục sang các bước tiếp theo như I-140, chờ Visa Bulletin và các giai đoạn xử lý sau đó.
Đó cũng là lý do PERM luôn được xem là một trong những nền tảng quan trọng của hồ sơ EB-3.
Kết Luận
Việc employer tuyển lao động Mỹ trước không phải là một thủ tục mang tính hình thức mà là yêu cầu bắt buộc của pháp luật Hoa Kỳ nhằm bảo vệ thị trường lao động trong nước.
Chỉ khi Nhà bảo trợ Mỹ chứng minh đã thực hiện đúng quy trình tuyển dụng nhưng không tìm được ứng viên phù hợp, doanh nghiệp mới có thể tiếp tục bảo trợ lao động nước ngoài theo chương trình EB-3.
Hiểu đúng quy định này sẽ giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ hơn về quy trình EB-3 và lý do vì sao mỗi giai đoạn của hồ sơ đều có ý nghĩa riêng.
Nếu bạn đang tìm hiểu chương trình EB-3 và muốn hiểu rõ hơn về từng bước trong quy trình, TGA luôn sẵn sàng đồng hành và cung cấp những thông tin chính xác, minh bạch.
