Khi nhắc đến chương trình EB-3, nhiều người thường nghĩ ngay đến người lao động. Có người quan tâm điều kiện tham gia, có người tìm hiểu về thời gian xử lý hồ sơ, cũng có người chỉ chờ ngày được phỏng vấn và nhận visa.
Nhưng nếu hỏi ai là người giúp một hồ sơ EB-3 có thể chính thức bắt đầu, câu trả lời lại không phải người lao động.
Đó là Nhà bảo trợ Mỹ.
Ít ai biết rằng, trước khi người lao động ký bất kỳ giấy tờ nào hay trước khi hồ sơ được nộp lên các cơ quan của Hoa Kỳ, Nhà bảo trợ Mỹ đã phải chuẩn bị rất nhiều công việc phía sau. Họ không chỉ là doanh nghiệp tuyển dụng mà còn là đơn vị trực tiếp thực hiện các thủ tục pháp lý, phối hợp với luật sư di trú và làm việc với các cơ quan của Chính phủ Hoa Kỳ để hồ sơ được triển khai đúng quy định.
Vậy Nhà bảo trợ Mỹ thực sự làm những gì?
Nhà Bảo Trợ Mỹ Không Chỉ Tuyển Người Lao Động
Nhiều người vẫn nghĩ doanh nghiệp tại Mỹ chỉ cần gửi thư mời làm việc là có thể tuyển lao động nước ngoài. Trên thực tế, quy trình này phức tạp hơn rất nhiều.
Trong chương trình EB-3, Nhà bảo trợ Mỹ là doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thực sự và sẵn sàng bảo trợ người lao động theo đúng quy định của pháp luật Hoa Kỳ. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải chứng minh nhu cầu tuyển dụng là có thật và thực hiện đầy đủ các thủ tục trước khi người lao động có thể sang Mỹ làm việc.
Nói cách khác, Nhà bảo trợ Mỹ là "đầu tàu" của cả hồ sơ.
Mọi Thứ Bắt Đầu Từ PWD
Sau khi xác định vị trí cần tuyển, Nhà bảo trợ Mỹ sẽ cùng luật sư di trú chuẩn bị hồ sơ để xin PWD (Prevailing Wage Determination) từ Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Đây là bước xác định mức lương phù hợp cho vị trí tuyển dụng dựa trên khu vực làm việc, tính chất công việc và quy định của pháp luật.
Việc xin PWD không chỉ để hoàn thành một thủ tục hành chính mà còn nhằm bảo đảm người lao động nước ngoài được trả mức lương tương xứng với thị trường lao động tại Mỹ.
Đó cũng là lý do vì sao PWD luôn được xem là cột mốc đầu tiên của hồ sơ EB-3.
Sau PWD Là Cả Một Quy Trình Tuyển Dụng
Khi đã có PWD, công việc của Nhà bảo trợ Mỹ vẫn chưa dừng lại.
Doanh nghiệp tiếp tục thực hiện quy trình PERM (Labor Certification). Đây là giai đoạn mà doanh nghiệp phải đăng tuyển theo đúng quy định và chứng minh rằng họ không tuyển được lao động Mỹ phù hợp cho vị trí đang cần.
Quá trình này được kiểm soát bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ và phải tuân thủ nhiều yêu cầu về tuyển dụng, lưu trữ hồ sơ cũng như quy trình pháp lý.
Đây là một trong những giai đoạn quan trọng nhất của toàn bộ hồ sơ EB-3.
Nhà Bảo Trợ Mỹ Tiếp Tục Đồng Hành Với Hồ Sơ
Sau khi PERM được chấp thuận, Nhà bảo trợ Mỹ sẽ tiếp tục phối hợp với luật sư di trú để nộp đơn I-140 lên Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS).
Ở bước này, doanh nghiệp cần chứng minh nhiều yếu tố, trong đó có khả năng chi trả mức lương đã đăng ký và nhu cầu tuyển dụng thực tế.
Ngay cả khi hồ sơ được chấp thuận và người lao động được cấp visa, vai trò của Nhà bảo trợ Mỹ vẫn chưa kết thúc. Doanh nghiệp sẽ tiếp nhận người lao động, bố trí công việc đúng như nội dung đã bảo trợ và thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định.
Có thể nói, hành trình của doanh nghiệp và người lao động luôn song hành với nhau từ những bước đầu tiên cho đến khi công việc chính thức bắt đầu tại Mỹ.
Vì Sao Việc Lựa Chọn Nhà Bảo Trợ Mỹ Lại Quan Trọng?
Một hồ sơ EB-3 không chỉ phụ thuộc vào người lao động hay đơn vị tư vấn.
Nếu Nhà bảo trợ Mỹ có nhu cầu tuyển dụng rõ ràng, thực hiện đúng quy trình và phối hợp chặt chẽ với luật sư di trú, hồ sơ sẽ có nền tảng vững chắc để tiếp tục các bước tiếp theo.
Ngược lại, nếu doanh nghiệp không minh bạch hoặc không tuân thủ đúng quy định, toàn bộ quá trình có thể bị ảnh hưởng.
Đó là lý do người lao động không chỉ nên tìm hiểu về công việc, mức lương hay địa điểm làm việc mà còn cần quan tâm đến chính Nhà bảo trợ Mỹ đứng sau hồ sơ của mình.
Kết Luận
Phía sau mỗi hồ sơ EB-3 là sự phối hợp của nhiều bên, nhưng Nhà bảo trợ Mỹ luôn là một trong những nhân tố quan trọng nhất.
Từ việc xin PWD, thực hiện PERM, phối hợp nộp I-140 cho đến tiếp nhận người lao động sau khi nhập cảnh, doanh nghiệp bảo trợ đều đóng vai trò trung tâm trong toàn bộ quy trình.
Hiểu rõ vai trò của Nhà bảo trợ Mỹ không chỉ giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ hơn về chương trình EB-3 mà còn biết được vì sao việc lựa chọn một chương trình minh bạch, có doanh nghiệp bảo trợ rõ ràng luôn là yếu tố đáng được quan tâm.
Nếu bạn đang tìm hiểu chương trình EB-3 và muốn hiểu rõ hơn về quy trình cũng như vai trò của Nhà bảo trợ Mỹ, đội ngũ TGA luôn sẵn sàng đồng hành và giải đáp mọi thắc mắc của bạn.
