미국 취업이민 프로그램 EB-3에서 미국 고용주는 전체 신청서의 합법성과 안정성을 좌우하는 핵심 요소입니다. 그러나 현재 시장에서는 고용주가 어떤 기준으로 선정되는지, 또는 이민 컨설팅사가 고용주를 얼마나 통제·관리하는지에 대해 충분히 설명받지 못하는 경우가 많습니다.
**Total Global Agency (TGA)**는 처음부터 분명히 인식해 왔습니다.
EB-3 신청서의 리스크를 줄이는 출발점은 시간이나 비용이 아니라, 미국 고용주를 체계적으로 선정하고 직접 협업하는 것이라는 점입니다. 이는 TGA 운영 모델의 핵심 축입니다.
왜 미국 고용주가 EB-3 신청서의 리스크 수준을 결정하는가?
EB-3는 미국 기업의 실제 노동 수요와 직결된 프로그램입니다. 즉, 직무 내용, 채용 조건, 법적 절차 등 모든 요소가 고용주를 중심으로 구성됩니다.
만약 고용주가 다음과 같은 경우라면:
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실제 노동 수요가 없거나
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사업 운영이 불안정하거나
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노동 관련 법규를 충분히 준수하지 않는 경우
개인의 조건이 아무리 좋아도 리스크는 발생할 수 있습니다. 따라서 고용주 선정은 형식적이거나 수량 위주의 접근으로 이루어져서는 안 됩니다.
첫 번째 원칙: 중개 없이 직접 협업
TGA는 중개 단계를 거치지 않고 미국 고용주와 직접 협업합니다. 이를 통해 TGA는 다음을 가능하게 합니다.
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실제 채용 수요의 직접 검증
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기업 운영 구조에 대한 명확한 이해
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신청서 전 과정에서의 정보 일관성 관리
중개를 배제함으로써 정보가 단절되거나 왜곡되는 상황을 줄이고, 진행 과정에서의 불투명 요소를 최소화합니다.
사업 안정성과 장기적 인력 수요 평가
EB-3는 장기 이민 프로그램이므로, 스폰서 기업 역시 단기·계절성 채용이 아닌 장기 인력 수요를 가져야 합니다.
TGA는 다음 요소를 종합적으로 검토합니다.
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기업의 운영 기간
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사업 분야와 실제 인력 수요
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운영 인력에 대한 의존도
이러한 평가는 보증 직무가 단지 서류상으로 존재하는 것이 아니라, 시장 현실을 반영한 실제 수요임을 확인하기 위함입니다.
직무와 EB-3 프로그램의 적합성
모든 채용 직무가 EB-3에 적합한 것은 아닙니다. TGA는 다음 기준을 충족하는 직무를 우선합니다.
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전일제(full-time)이며 장기적인 직무
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EB-3의 법적 구조에 부합
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명확하고 일관된 직무 설명(JD)
이러한 적합성은 직무 설명의 불일치로 인한 과도한 심사나 추가 소명 요청(RFE) 위험을 줄이는 데 기여합니다.
정보 관리와 신청서의 일관성
EB-3에서 흔한 리스크 중 하나는 고용주 정보, 법적 서류, 실제 근무 내용 간의 불일치입니다. 직접 협업을 통해 TGA는 기업과 긴밀히 조율하여 전 과정에서 정보가 일관되게 유지되도록 합니다.
이는 신청서를 “미화”하기 위함이 아니라, 불필요한 오류와 지연을 예방하기 위한 관리 과정입니다.
책임의 한계와 투명성
TGA는 고용주 선정을 통해 리스크를 줄일 수는 있지만, 완전히 제거할 수는 없다는 점을 항상 명확히 설명합니다. EB-3는 여전히 이민 정책, 비자 쿼터, 미국 정부의 판단에 영향을 받습니다.
이러한 한계를 투명하게 공유함으로써, 신청자는 현실적인 기대를 갖고 과도한 약속에 흔들리지 않게 됩니다.
베트남 노동자를 위한 현실적 시각
베트남 노동자에게 TGA의 고용주 선정 방식은 EB-3의 리스크가 개인 조건뿐 아니라 스폰서 기업에 크게 좌우된다는 점을 이해하는 데 도움을 줍니다.
고용주와의 관계를 효과적으로 관리할 수 있는 컨설팅사는 EB-3를 보다 탄탄한 법적 기반 위에서 접근할 수 있게 합니다.
결론
TGA는 직접 협업, 사업 안정성, 법적 적합성이라는 원칙에 따라 미국 고용주를 선정함으로써 EB-3 신청서의 초기 단계부터 리스크를 최소화합니다. 이는 빠른 방법은 아니지만, 투명하고 지속 가능한 이민 경로를 구축하기 위해 반드시 필요한 접근 방식입니다.
