Khi tìm hiểu về chương trình định cư Mỹ diện việc làm EB-3, nhiều người thường tập trung vào vai trò của người lao động mà quên rằng employer (nhà tuyển dụng tại Mỹ) cũng phải đáp ứng nhiều yêu cầu trước khi hồ sơ được xem xét. Một trong những bước quan trọng là nộp mẫu đơn I-140, trong đó employer cần chứng minh mình đủ điều kiện để bảo lãnh người lao động theo quy định của Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS).
Vậy employer phải chứng minh những gì khi nộp I-140? Hãy cùng tìm hiểu để hiểu rõ hơn về quy trình của một hồ sơ EB-3.
I-140 Là Gì?
Mẫu đơn I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker) là đơn xin nhập cư dành cho người lao động nước ngoài do employer tại Mỹ nộp lên USCIS.
Thông qua đơn I-140, employer đề nghị USCIS công nhận rằng:
- Có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài.
- Vị trí việc làm đáp ứng các quy định của chương trình EB-3.
- Người lao động phù hợp với vị trí đã được bảo lãnh.
- Employer đủ điều kiện để thực hiện việc tuyển dụng.
Việc I-140 được chấp thuận là một cột mốc quan trọng, nhưng không đồng nghĩa với việc đương đơn đã được cấp visa ngay.
Employer Phải Chứng Minh Có Nhu Cầu Tuyển Dụng Thực Sự
Một trong những yêu cầu quan trọng là employer phải chứng minh vị trí tuyển dụng là nhu cầu lao động thực tế, không phải được tạo ra chỉ để bảo lãnh người nước ngoài.
Trước khi đến bước I-140, hồ sơ thường đã trải qua quy trình chứng nhận lao động (PERM), trong đó employer phải thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo quy định và chứng minh chưa tìm được lao động phù hợp trong thị trường lao động Mỹ.
Điều này giúp đảm bảo chương trình EB-3 không làm ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của người lao động trong nước.
Employer Phải Chứng Minh Có Khả Năng Chi Trả Mức Lương Đã Cam Kết
Đây là một trong những nội dung được USCIS xem xét khi đánh giá hồ sơ I-140.
Employer cần chứng minh có khả năng chi trả mức lương được ghi trong hồ sơ kể từ thời điểm Priority Date đến khi người lao động nhận việc theo quy định.
Để chứng minh khả năng tài chính, employer có thể sử dụng các tài liệu như:
- Báo cáo tài chính.
- Báo cáo thuế doanh nghiệp.
- Báo cáo thường niên.
- Hồ sơ kế toán hoặc các tài liệu tài chính khác theo yêu cầu.
Việc đáp ứng yêu cầu này giúp USCIS đánh giá employer có đủ năng lực thực hiện cam kết tuyển dụng.
Employer Phải Chứng Minh Công Ty Hoạt Động Hợp Pháp
Employer bảo lãnh người lao động phải là doanh nghiệp hoạt động hợp pháp tại Hoa Kỳ.
Tùy từng trường hợp, USCIS có thể xem xét các thông tin như:
- Doanh nghiệp đang hoạt động.
- Có mã số thuế hợp lệ.
- Có địa điểm kinh doanh.
- Có hoạt động tuyển dụng phù hợp với vị trí bảo lãnh.
Việc doanh nghiệp hoạt động minh bạch giúp tăng tính tin cậy của hồ sơ.
Employer Phải Chứng Minh Vị Trí Việc Làm Phù Hợp
Employer cần chứng minh vị trí tuyển dụng phù hợp với nội dung đã được đăng ký trong hồ sơ.
Điều này bao gồm:
- Chức danh công việc.
- Mô tả công việc.
- Địa điểm làm việc.
- Mức lương.
- Điều kiện tuyển dụng.
Những thông tin này cần có sự thống nhất xuyên suốt giữa các giai đoạn của hồ sơ.
Employer Và Người Lao Động Đều Có Vai Trò Quan Trọng
Một hồ sơ EB-3 không chỉ phụ thuộc vào employer hay người lao động mà là sự kết hợp của cả hai bên.
Employer chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục bảo lãnh theo quy định, trong khi người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ cá nhân và đáp ứng các yêu cầu của chương trình.
Khi hồ sơ được chuẩn bị đầy đủ, minh bạch và đúng quy trình, quá trình xét duyệt sẽ thuận lợi hơn.
I-140 Được Chấp Thuận Có Phải Đã Có Visa?
Đây là một trong những hiểu lầm phổ biến.
Việc USCIS chấp thuận I-140 không đồng nghĩa với việc đương đơn đã được cấp visa định cư.
Sau khi I-140 được chấp thuận, hồ sơ vẫn cần trải qua các bước tiếp theo như:
- Chờ đến lượt theo Visa Bulletin.
- Xử lý tại Trung tâm Thị thực Quốc gia (NVC).
- Hoàn thiện hồ sơ theo yêu cầu.
- Tham gia phỏng vấn tại Lãnh sự quán hoặc Đại sứ quán Hoa Kỳ.
- Được cấp visa nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Do đó, I-140 là một cột mốc quan trọng trong hành trình EB-3 nhưng chưa phải là bước cuối cùng.
Kết Luận
Employer giữ vai trò quan trọng trong hồ sơ EB-3. Khi nộp I-140, employer cần chứng minh nhu cầu tuyển dụng thực tế, khả năng tài chính để chi trả mức lương đã cam kết, doanh nghiệp hoạt động hợp pháp và vị trí việc làm phù hợp với quy định.
Đối với người lao động, việc hiểu rõ vai trò của employer sẽ giúp nhìn nhận toàn diện hơn về quy trình EB-3 và tránh những hiểu lầm trong quá trình tìm hiểu chương trình.
Nếu bạn đang quan tâm đến chương trình EB-3 và muốn tìm hiểu kỹ hơn về quy trình, điều kiện hoặc từng giai đoạn của hồ sơ, hãy liên hệ TGA để được tư vấn phù hợp với trường hợp của mình.
