Khi tìm hiểu chương trình định cư Mỹ diện việc làm, nhiều người dễ bị thu hút bởi những lời quảng cáo như “đảm bảo 100%”, “cam kết có visa” hay bao đậu visa EB-3. Những lời hứa này có thể tạo cảm giác an tâm, đặc biệt khi người lao động phải dành nhiều thời gian và chi phí cho một kế hoạch định cư dài hạn.
Tuy nhiên, EB-3 là một quy trình di trú có sự tham gia của nhiều cơ quan có thẩm quyền tại Hoa Kỳ. Vì vậy, trước bất kỳ lời cam kết nào về kết quả, người lao động cần hiểu rõ ai thực sự có quyền xét duyệt và quyết định việc cấp visa.
CÓ AI THỰC SỰ CÓ THỂ BAO ĐẬU VISA EB-3?
Không phải nhà tuyển dụng, công ty tư vấn hay luật sư là bên đưa ra quyết định cuối cùng về việc cấp visa định cư Mỹ.
Một hồ sơ EB-3 có thể trải qua nhiều giai đoạn như Labor Certification, I-140, xử lý hồ sơ visa định cư và phỏng vấn lãnh sự. Từng giai đoạn có những yêu cầu và cơ quan có thẩm quyền phụ trách.
Do đó, lời cam kết bao đậu visa EB-3 cần được nhìn nhận thận trọng. Một đơn vị có thể hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, theo dõi tiến độ và thực hiện trách nhiệm theo hợp đồng, nhưng không thể thay cơ quan có thẩm quyền quyết định kết quả xét duyệt.
CÓ JOB THẬT KHÔNG ĐỒNG NGHĨA CHẮC CHẮN CÓ VISA
Employer thực sự tồn tại và vị trí tuyển dụng rõ ràng là những yếu tố quan trọng khi tìm hiểu một cơ hội EB-3. Tuy nhiên, có job thật không đồng nghĩa với việc có thể bao đậu visa EB-3.
Nhà tuyển dụng có trách nhiệm đối với những phần liên quan đến tuyển dụng và bảo lãnh theo quy định. Người lao động cũng cần đáp ứng các yêu cầu áp dụng đối với hồ sơ cá nhân của mình.
Vì vậy, cần phân biệt hai vấn đề: job có thực sự tồn tại và kết quả visa có được đảm bảo hay không. Một employer uy tín không thể thay cơ quan di trú hoặc viên chức lãnh sự đưa ra quyết định cuối cùng.
CÓ LUẬT SƯ MỸ CŨNG KHÔNG PHẢI LÀ “BẢO ĐẢM VISA”
Luật sư di trú có vai trò quan trọng trong quá trình EB-3. Luật sư có thể tư vấn pháp lý, chuẩn bị hồ sơ, kiểm tra tài liệu và xử lý những vấn đề phát sinh thuộc phạm vi chuyên môn.
Tuy nhiên, việc có luật sư Mỹ phụ trách không phải cơ sở để một đơn vị đưa ra lời hứa bao đậu visa EB-3.
Luật sư có thể giúp hồ sơ được chuẩn bị đúng quy định và hạn chế những sai sót có thể phòng tránh, nhưng quyền xét duyệt vẫn thuộc về các cơ quan có thẩm quyền tại từng giai đoạn.
Người lao động vì thế cần hiểu đúng vai trò của luật sư thay vì xem sự tham gia của luật sư như một sự đảm bảo chắc chắn về kết quả.
I-140 ĐƯỢC DUYỆT CŨNG CHƯA PHẢI BƯỚC CUỐI
I-140 được USCIS chấp thuận là một cột mốc quan trọng trong hồ sơ EB-3, nhưng hành trình chưa kết thúc tại đây.
Tùy trường hợp, hồ sơ còn phải tiếp tục các bước liên quan đến tình trạng visa theo Visa Bulletin, xử lý hồ sơ visa định cư, chuẩn bị giấy tờ dân sự và phỏng vấn.
Do đó, việc sử dụng I-140 Approval để đưa ra lời cam kết bao đậu visa EB-3 có thể khiến người lao động hiểu sai ý nghĩa của từng giai đoạn.
Mỗi thông báo phê duyệt chỉ phản ánh kết quả của một bước cụ thể. Hoàn thành một bước không đồng nghĩa tất cả những bước tiếp theo chắc chắn được chấp thuận.
CAM KẾT DỊCH VỤ KHÁC VỚI CAM KẾT KẾT QUẢ VISA
Đây là điểm đặc biệt quan trọng trước khi ký hợp đồng EB-3.
Một công ty có thể cam kết những vấn đề thuộc phạm vi kiểm soát của mình như trách nhiệm cung cấp dịch vụ, hỗ trợ hồ sơ, cập nhật tiến độ hoặc cách xử lý trong những trường hợp được quy định trong hợp đồng.
Nhưng bao đậu visa EB-3 lại là lời cam kết về kết quả thuộc thẩm quyền của một bên khác.
Vì vậy, người lao động nên đọc kỹ hợp đồng để biết chính xác đơn vị đang cam kết điều gì, trách nhiệm của từng bên ra sao và những trường hợp phát sinh sẽ được xử lý như thế nào.
Một lời cam kết dịch vụ rõ ràng có giá trị khác hoàn toàn với việc hứa chắc chắn kết quả visa.
CẨN TRỌNG KHI “BAO ĐẬU” ĐI KÈM THÚC GIỤC ĐÓNG TIỀN
Người lao động càng nên thận trọng nếu lời quảng cáo bao đậu visa EB-3 đi kèm những yêu cầu như phải đóng tiền ngay, giữ suất trong thời gian rất ngắn hoặc quyết định trước khi được cung cấp đầy đủ thông tin.
Trước một khoản thanh toán quan trọng, hãy tìm hiểu nhà tuyển dụng là ai, công việc cụ thể là gì, địa điểm làm việc ở đâu, hợp đồng quy định thế nào và khoản tiền mình thanh toán dành cho nội dung gì.
Đừng để cảm giác “sắp hết suất” khiến mình bỏ qua những thông tin cần kiểm chứng.
NHỮNG GÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN KIỂM TRA
Thay vì tìm kiếm một lời hứa bao đậu visa EB-3, người lao động nên tập trung vào những yếu tố có thể kiểm chứng.
Employer có tồn tại và hoạt động thực tế không? Job được giới thiệu có rõ vị trí và địa điểm không? Nội dung tư vấn có nhất quán với hợp đồng không? Hồ sơ hiện đang ở giai đoạn nào? Ai chịu trách nhiệm xử lý từng phần?
Những câu hỏi này giúp người lao động đánh giá một chương trình dựa trên thông tin thực tế thay vì dựa vào lời đảm bảo bao đậu visa EB-3 một kết quả chưa xảy ra.
TGA LÀM VIỆC TRỰC TIẾP VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG MỸ
TGA làm việc trực tiếp với nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ và hiện triển khai job Nhân viên siêu thị tại Indiana và Kỹ thuật viên ô tô tại Georgia.
Mỗi hồ sơ có luật sư di trú Mỹ phụ trách các thủ tục pháp lý tương ứng. Tuy nhiên, việc có employer và luật sư không được xem là cơ sở để bao đậu visa EB-3.
Thay vào đó, ứng viên cần được cung cấp thông tin rõ ràng về công việc, employer và quá trình thực hiện để hiểu mình đang tham gia chương trình như thế nào trước khi đưa ra quyết định.
KẾT LUẬN
Những lời cam kết bao đậu visa EB-3 có thể nghe rất hấp dẫn, nhưng người lao động cần hiểu rằng kết quả visa không nằm hoàn toàn trong quyền quyết định của nhà tuyển dụng, luật sư hay đơn vị tư vấn.
Thay vì tìm kiếm một lời đảm bảo bao đậu visa EB-3, hãy ưu tiên những yếu tố có thể kiểm chứng: employer rõ ràng, job cụ thể, hợp đồng minh bạch, trách nhiệm của các bên và thông tin hồ sơ được giải thích đúng theo từng giai đoạn.
Hiểu rõ ai có quyền quyết định kết quả visa sẽ giúp người lao động tỉnh táo hơn trước những lời quảng cáo quá chắc chắn trong quá trình tìm hiểu EB-3.
