Khi tìm hiểu một job EB-3, có người biết tên công ty, biết công việc và thậm chí biết địa điểm làm việc nhưng lại gần như không có thông tin về nhà tuyển dụng EB-3 đứng sau hồ sơ. Chủ doanh nghiệp là ai? Công ty thực sự hoạt động như thế nào? Người đang làm việc với hồ sơ có đại diện cho doanh nghiệp hay chỉ là một bên trung gian? Đây là những câu hỏi đáng được quan tâm trước khi người lao động quyết định theo đuổi một hồ sơ định cư dựa trên việc làm.
Biết Tên Công Ty Chưa Có Nghĩa Là Đã Hiểu Nhà Tuyển Dụng
Một job có thể được giới thiệu khá đầy đủ: tên doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng, mức lương và bang làm việc. Nhưng như vậy chưa chắc người lao động đã hiểu rõ nhà tuyển dụng EB-3 của mình.
Người lao động có thể tìm hiểu thêm doanh nghiệp được thành lập ở đâu, hoạt động trong lĩnh vực gì, có địa điểm kinh doanh thực tế hay không và ai là người có thẩm quyền đại diện cho doanh nghiệp.
Điều này đặc biệt quan trọng khi hồ sơ được giới thiệu thông qua nhiều bên khác nhau. Nếu chỉ biết tên công ty nhưng mọi trao đổi đều thông qua trung gian, người lao động rất dễ nhầm giữa đơn vị giới thiệu job và doanh nghiệp thực sự có nhu cầu tuyển dụng.
Chủ Doanh Nghiệp Là Ai Có Quan Trọng Không?
Không phải hồ sơ EB-3 nào cũng yêu cầu người lao động phải trực tiếp gặp hoặc làm việc với chủ doanh nghiệp. Một công ty có thể có chủ sở hữu, giám đốc, bộ phận nhân sự, luật sư hoặc người được ủy quyền tham gia những công việc khác nhau.
Vì vậy, việc ứng viên chưa từng nói chuyện trực tiếp với chủ công ty không phải tự động là dấu hiệu bất thường.
Điều đáng quan tâm hơn là nhà tuyển dụng EB-3 có thể được xác minh hay không.
Doanh nghiệp đó có thực sự tồn tại? Ai sở hữu hoặc điều hành doanh nghiệp theo thông tin công khai? Người ký hoặc đại diện doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng có thẩm quyền hay không? Công ty có hoạt động phù hợp với vị trí đang tuyển hay không?
Nếu những thông tin cơ bản này đều không rõ ràng, người lao động nên tìm hiểu kỹ hơn.
Cẩn Thận Khi Chỉ Được Biết Một Cái Tên Công Ty
Một cái tên doanh nghiệp tự nó chưa đủ để chứng minh một job EB-3.
Ví dụ, ứng viên được giới thiệu rằng sẽ làm việc cho công ty A tại Mỹ. Nhưng khi hỏi thêm thì không biết ai điều hành công ty, không tìm thấy hoạt động kinh doanh phù hợp, không rõ địa điểm làm việc hoặc người tư vấn không giải thích được mối quan hệ giữa công ty và job đang tuyển.
Trong trường hợp đó, vấn đề không nằm ở việc “không được gặp chủ doanh nghiệp”, mà là thông tin về nhà tuyển dụng EB-3 chưa đủ rõ để người lao động hiểu ai thực sự đứng sau cơ hội việc làm.
Ngược lại, một doanh nghiệp có thể không công khai quá nhiều thông tin về cá nhân chủ sở hữu nhưng vẫn có hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, hoạt động kinh doanh, địa điểm và người đại diện phù hợp để kiểm tra.
Vì vậy, cần nhìn vào tổng thể thay vì chỉ dựa vào một thông tin duy nhất.
Nhà Tuyển Dụng Khác Với Đơn Vị Tư Vấn Và Bên Trung Gian
Đây là điểm người tìm hiểu EB-3 cần phân biệt rõ.
Đơn vị tư vấn có thể hỗ trợ khách hàng tìm hiểu chương trình và kết nối với các bên liên quan. Luật sư có thể phụ trách những công việc pháp lý. Một số trường hợp còn có agent hoặc những đơn vị khác tham gia.
Nhưng các bên này không mặc nhiên là nhà tuyển dụng EB-3.
Employer là doanh nghiệp có nhu cầu tuyển người lao động cho một vị trí việc làm tại Mỹ và thực hiện các trách nhiệm liên quan đến quá trình bảo lãnh.
Do đó, nếu người lao động hỏi “Ai là nhà tuyển dụng của tôi?” nhưng chỉ nhận được tên đơn vị tư vấn hoặc một bên trung gian, thông tin đó chưa trả lời đúng câu hỏi.
Có Thể Tìm Hiểu Chủ Doanh Nghiệp Bằng Cách Nào?
Khi đã có tên nhà tuyển dụng EB-3, người lao động có thể chủ động kiểm tra những thông tin công khai về doanh nghiệp.
Tại Mỹ, thông tin đăng ký doanh nghiệp thường được quản lý ở cấp tiểu bang. Tùy từng bang, cơ sở dữ liệu doanh nghiệp có thể thể hiện tên pháp lý của công ty, tình trạng hoạt động, ngày đăng ký, registered agent và một số thông tin liên quan đến người quản lý hoặc thành viên của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, lượng thông tin công khai khác nhau giữa các bang và giữa từng loại hình doanh nghiệp. Không phải lúc nào tên chủ sở hữu cuối cùng cũng xuất hiện đầy đủ trên cơ sở dữ liệu công khai.
Ngoài đăng ký doanh nghiệp, người lao động có thể tìm hiểu website chính thức, địa điểm kinh doanh, lĩnh vực hoạt động và những thông tin công khai khác để xem doanh nghiệp có phù hợp với job đang được giới thiệu hay không.
Mục đích của việc kiểm tra không phải để tự mình kết luận hồ sơ chắc chắn hợp pháp hay chắc chắn được cấp visa, mà để hiểu rõ hơn doanh nghiệp đang đứng sau job.
Job Và Hoạt Động Của Doanh Nghiệp Có Hợp Lý Không?
Một điểm khác nên kiểm tra là sự liên quan giữa công việc và hoạt động của nhà tuyển dụng EB-3.
Nếu doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực ô tô và đang tuyển kỹ thuật viên ô tô, mối liên hệ giữa employer và vị trí tương đối dễ hiểu. Nếu một doanh nghiệp vận hành hoạt động bán lẻ và tuyển nhân viên phục vụ hoạt động đó, người lao động cũng có thể tìm hiểu được bối cảnh của công việc.
Nhưng nếu lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng dường như không liên quan, người lao động nên hỏi thêm để hiểu lý do.
Không nên chỉ nhìn thấy một doanh nghiệp có đăng ký tại Mỹ rồi mặc nhiên cho rằng mọi job gắn với doanh nghiệp đó đều đáng tin cậy.
Không Biết Chủ Doanh Nghiệp Không Đồng Nghĩa Job Giả
Điều này cần được nhấn mạnh để tránh hiểu sai.
Một ứng viên EB-3 không nhất thiết phải biết hoặc gặp trực tiếp chủ sở hữu doanh nghiệp. Những công ty có quy mô lớn thậm chí có thể có cơ cấu sở hữu phức tạp và quá trình tuyển dụng được thực hiện hoàn toàn bởi bộ phận nhân sự hoặc người đại diện.
Vì vậy, không biết tên chủ doanh nghiệp không phải bằng chứng job EB-3 là giả.
Điều cần thận trọng là trường hợp thông tin về doanh nghiệp quá mơ hồ: không rõ ai có thẩm quyền đại diện, không rõ doanh nghiệp hoạt động gì, không xác định được địa điểm, công việc không nhất quán hoặc không thể giải thích mối quan hệ giữa employer và job.
Một nhà tuyển dụng EB-3 minh bạch cần có đủ thông tin để các bên liên quan xác định doanh nghiệp nào đang thực sự tuyển dụng.
Đừng Chỉ Hỏi Lương Bao Nhiêu
Khi được giới thiệu một job EB-3, câu hỏi đầu tiên của nhiều người thường là mức lương.
Mức lương tất nhiên quan trọng, nhưng trước khi quyết định, người lao động cũng nên đặt những câu hỏi khác: Công ty nào tuyển mình? Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực gì? Ai là người đại diện cho employer trong quá trình tuyển dụng? Địa điểm làm việc ở đâu? Công việc thực tế gồm những gì?
Nếu những câu hỏi về nhà tuyển dụng EB-3 chưa được giải đáp nhưng người lao động lại được thúc giục đưa ra quyết định chỉ dựa trên mức lương hoặc những lời cam kết hấp dẫn, đó là lúc nên tìm hiểu thêm.
EB-3 là một quá trình kéo dài nhiều giai đoạn. Employer không phải một chi tiết phụ mà là một phần quan trọng của hồ sơ dựa trên việc làm.
TGA Làm Việc Trực Tiếp Với Nhà Tuyển Dụng Tại Mỹ
TGA chú trọng việc xác định rõ employer và công việc khi triển khai các vị trí EB-3.
TGA làm việc trực tiếp với nhà tuyển dụng EB-3 tại Mỹ thay vì chỉ nhận một danh sách job nhưng không biết doanh nghiệp thực tế đứng sau là ai.
Hiện TGA đang triển khai vị trí nhân viên siêu thị tại Indiana thuộc EB-3 Unskilled và kỹ thuật viên ô tô tại Georgia thuộc EB-3 Skilled.
Việc làm việc trực tiếp với employer giúp thông tin về vị trí, yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng được trao đổi rõ ràng hơn. Đối với ứng viên, điều quan trọng là hiểu mình đang làm hồ sơ với doanh nghiệp nào, công việc gì và dự kiến làm việc ở đâu.
Kết Luận
Khi tìm hiểu một job EB-3, biết tên công ty là bước đầu nhưng chưa phải toàn bộ câu chuyện. Người lao động nên tìm hiểu nhà tuyển dụng EB-3 thực sự là doanh nghiệp nào, hoạt động ra sao, ai có thẩm quyền đại diện và công việc được giới thiệu có phù hợp với hoạt động của doanh nghiệp hay không.
Không biết trực tiếp chủ doanh nghiệp là ai không có nghĩa job đó không có thật. Nhưng nếu cả chủ thể đứng sau doanh nghiệp, người đại diện, hoạt động kinh doanh và mối quan hệ với job đều không rõ ràng, người lao động có lý do để đặt thêm câu hỏi trước khi quyết định.
Một hồ sơ EB-3 cần thời gian và sự chuẩn bị lâu dài. Vì vậy, ngay từ khi lựa chọn job, câu hỏi không nên chỉ là “Lương bao nhiêu?” mà còn phải có một câu rất cơ bản: “Ai thực sự là nhà tuyển dụng của tôi tại Mỹ?”
